国家电网员工：40岁了，还是基层员工，但年收入50万，电网干了10年，双休不加班，却没有工作激情了
今儿就来好好唠唠这位在国家电网打拼的员工。旁人一听，在电网踏踏实实干了 10 年，到 40 岁这个年纪，年收入能稳稳当当有 50 万，还能享受双休，平时基本不用加班，这工作条件，简直是羡煞旁人！可谁能想到，他自己却陷入了工作没激情的困境，这到底是回事呢？
国家电网那可是名声在外的大型国企，待遇不错，稳定性超强，他能在这儿扎根 10 年，一开始就是冲着安稳和优厚的待遇去的。一年 50 万的进账，不管在哪个城市，都能让一家人过上富足惬意的生活。双休还不加班，大把的闲暇时光，可以尽情陪伴家人，真的是身在福中不知福。
为啥工作激情就没了呢？从职业晋升的角度来说，40 岁了还在基层岗位徘徊，心里多多少少会有些不是滋味。眼睁睁看着身边的同事一个个升职加薪，管理着团队，风风光光，自己却仿佛被定格在了原地，那种心理落差，不知不觉就冒了出来。虽说收入不算低，可职场这地方，都盼着能做出点成绩，获得成就感，得到领导和同事的认可。一直待在基层机会少得可怜，自己的意见，也很难传达到高层领导耳朵，时间一长，工作的热情自然而然就被消磨殆尽了。
再谈谈工作内容方面，在电网摸爬滚打 10 年，业务早就熟透于心，熟到闭着眼都能顺顺利利完成，毫无新鲜感可言，更别提挑战性了。每天的工作就像被设定好程序的机器一样，按部就班，重复着千篇一律的流程，换做是谁，恐怕都得腻味透顶。
从个人心态来看，40 岁正值人生的关键节点，上有老下有小，生活的重担虽说有这份可观的收入扛着，可职场上遭遇的瓶颈带来的焦虑感也不容小觑。心里既担心往后的日子就这么平平淡淡、毫无波澜地过下去，又害怕一旦离开电网这个 “金字招牌” 的庇护，出去闯荡，一切都得从零开始，在这种患得患失的纠结中，工作上那股子冲劲，早就消失得无影无踪了。
那面对这种情况，到底该咋解决呢？要是从公司层面入手，国家电网得把老员工的职业发展重视起来。不妨搞一些内部竞聘活动，专门为基层的老员工开辟一条晋升的 “绿色通道”，让他们有充足的舞台展示自己的才能；还要多组织各类培训，及时更新员工的知识体系，把当下热门的新技术、前沿的新管理理念引入基层，让原本沉闷的工作重新焕发出活力。
从员工自身角度出发，也得学会自我调整心态。一方面，要利用业余时间，主动学习新知识，就像如今备受瞩目的新能源电力领域的知识，说不定哪天就能在关键时刻派上用场，为自己的晋升之路添砖加瓦；另一方面，眼光不能仅仅局限于公司内部，多参与行业交流活动，拓宽人脉资源，实时了解行业最新动态和趋势，要是哪天机缘巧合，遇到真正适合自己的好机会，也不妨大胆考虑跳槽转行，开启全新的职业赛道。
这位电网员工的经历给咱们所有人都提了个醒，不管一份工作起初看起来多么完美，干的时间长了，都难免会冒出各种各样的问题，只有不断地自我调整，才能让咱们的职场之路越走越宽，始终保持旺盛的工作激情。
