眼瞅着快过年了，咱聊聊这办公室主任送礼的事儿。这位主任可精明着呢，打死也不跟别人说，自己偷偷给主要领导、分管领导、老领导和下属这 “四个人” 送礼。这事儿啊，看似简单，背后门道可多了去了。
先说给主要领导和分管领导送礼这事儿。从积极方面看，主任这么做，可能是想表达对领导一年来工作指导和支持的感谢。领导们平日里为公司的发展出谋划策、承担压力，给他们送份礼，能增进彼此的感情，让领导感受到自己的尊重和忠诚。说不定领导一高兴，以后在工作上能多给点支持和机会，对主任自身的职业发展也有好处。而且，这也算是一种职场社交的常见方式，很多人都这么做，在一定程度上能维护良好的工作关系。
但从另一个角度想，这送礼要是把握不好度，就容易变味。要是送的礼太贵重，就有行贿的嫌疑，这可是违法的事儿。一旦被发现，不仅主任自己要吃不了兜着走，还会给领导带来麻烦，影响整个公司的风气。就算送的礼不算贵重，但如果大家都跟风这么做，就会形成一种不良的竞争环境，大家都把心思放在送礼上，而不是好好工作，这对公司的发展可是大大的不利。
再说说给老领导送礼。老领导虽然可能已经退居二线，但他们在公司里人脉广、经验丰富，说不定在关键时刻还能给主任提供一些宝贵的建议和帮助。给老领导送份礼，表达对他们曾经贡献的敬意，也能让老领导感受到公司的关怀。不过，同样要注意方式和分寸，别让人觉得是在利用老领导的关系。
最后，给下属送礼这一点，倒是挺让人意外的。主任这么做，可能是想激励下属，让他们感受到自己的工作被认可，提高团队的凝聚力。在过年的时候，给下属送份贴心的小礼物，能让下属在新的一年里更有干劲儿，对主任也会更忠心。但要是处理不好，也可能会引起其他同事的不满。比如，送的礼物差异太大，有的下属收到贵重的礼物，有的收到很普通的，就容易让人觉得不公平，反而影响团队和谐。
如果我是职场大牛，我会给这位办公室主任一些建议。首先，送礼的时候一定要确保合规合法，礼物的价值要控制在合理范围内，别让人抓住把柄。其次，要真诚地表达心意，别让人觉得是在敷衍或者有其他目的。比如，给领导送礼的时候，可以附上一张手写的贺卡，表达对领导工作的感谢和学习到的东西；给下属送礼，可以根据每个下属的特点和喜好来选，让他们感受到主任的用心。
另外除了送礼，更重要的是在平时的工作中，要通过实实在在的行动来建立良好的关系。对于领导，要认真执行领导的决策，积极为领导分忧解难；对于下属，要多关心他们的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
总之过年送礼这事儿，要谨慎对待。送好了，能增进感情、促进工作；送不好，就可能惹出一堆麻烦。职场上，还是要靠实力和真诚来赢得尊重和发展机会。
