公司最近出了件挺轰动的事儿，主管老张拿了 18 万年终奖，钱刚到账，就立马提交了辞职申请。这事儿一传开，大家都炸开了锅，毕竟老张在公司那可是元老级别的人物，平时工作也挺出色的。
要说老张为啥辞职，其实和他平时跟领导的关系脱不了干系。老张这人性格直爽，在开会的时候，只要是他认为对工作有利的事儿，就会坚持自己的观点，哪怕和领导意见相左，也毫不退缩，经常顶撞领导。时间长了，两人之间难免有了些摩擦。
领导得知老张要辞职后，找他谈了一次话。领导说：“以前你顶撞我都是为了工作，我心里都清楚，也一直很忍让，其实我所做的一切都是为你好啊。” 这话一出来，可把大家都搞懵了。大家都在猜测，领导这话到底啥意思呢？
从老张的角度看，他可能觉得自己一直以来因为性格原因，在公司和领导相处得不太愉快，即便自己工作能力强，也难免会受到一些影响。现在拿了年终奖，经济上有了一定保障，就想换个环境，重新开始。可听到领导这番话，他心里估计也犯起了嘀咕。
如果我是老张，面对这种情况，我会先冷静下来，仔细想想领导说的话是不是有几分道理。毕竟在公司这么多年，和同事们都有了深厚的感情，工作环境也熟悉，如果就这么一走了之，心里肯定也会有些不舍。
我会找个时间，和领导坐下来，推心置腹地再谈一次。我会跟领导说，感谢他一直以来对我的忍让和照顾，但之前在工作中产生的那些摩擦，确实让我有些顾虑。我会把自己的职业规划和想法坦诚地告诉领导，看看在公司目前的架构下，是否还有实现的可能。
要是领导能够认可我的想法，并且表示愿意在今后的工作中给予我更多的支持和理解，为我创造一个更好的工作环境，那我可能会重新考虑是否要辞职。留下来的话，我会更加努力工作，不辜负领导的期望，同时也会注意自己的沟通方式，尽量避免和领导产生不必要的冲突。
但如果和领导谈完之后，发现彼此的理念还是相差甚远，无法达成共识，那我还是会坚定地选择辞职。不过在离开之前，我会把工作交接好，确保不会给公司带来任何负面影响。毕竟，好聚好散，以后说不定还有合作的机会。
通过这件事，我也明白了在职场上，人际关系的处理至关重要。即便我们是为了工作，但和领导、同事沟通时，也要讲究方式方法。同时，在面对职业选择时，要综合考虑各种因素，不能仅凭一时冲动就做出决定 。
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