在职场上混，咱都想给领导留个好印象，争取更好的发展机会。可有些事儿，咱可能做得不知不觉，就在领导心里留下了不好的印象。今天咱就聊聊主要领导表面不说，但内心却觉得很不靠谱的 “四个人”。
先说迟到早退的。这事儿看似不大，其实在领导眼里，那可是很严重的问题。按时上下班，这是工作最基本的纪律。一个经常迟到早退的人，给人的第一印象就是缺乏时间观念和责任心。领导会想，连最基本的上班时间都保证不了，怎么能指望他把重要的工作任务按时完成呢？
工作可不是一个人的事儿，你迟到早退，可能会影响整个团队的工作进度。比如，早上大家都在开晨会，分配当天的工作任务，你迟到了，就错过了重要信息，后续工作怎么开展？长期这样，领导肯定对你不放心，觉得你做事不靠谱。
再讲讲打小报告的。这种人在职场里最招人烦。打小报告，无非就是为了在领导面前表现自己，或者想通过贬低别人来抬高自己。但领导心里跟明镜似的，时间长了，就会看穿你的小心思。虽然领导可能不会当场揭穿你，但在心里已经给你贴上了 “不靠谱” 的标签。因为你破坏了团队的和谐氛围，让同事之间互相猜忌、不信任。而且，领导更希望员工能把心思放在工作上，而不是搞这些小动作。一旦领导认定你是个爱打小报告的人，以后有重要的工作或者晋升机会，肯定不会优先考虑你。
接着说说爱抢风头的。适当表现自己是好事儿，但要是过度了，就变成爱抢风头了。这种人不管什么场合，都想成为焦点，把功劳都往自己身上揽。领导可能表面上会夸你几句，但心里并不一定认可。因为在一个团队里，每个人都有自己的分工和贡献，团队的成功是大家共同努力的结果。爱抢风头的人，往往忽略了团队成员的付出，这会让同事们对你产生反感。而且，领导更看重的是团队合作精神，一个只想着自己出风头，不顾团队的人，在领导眼里就是不靠谱的，关键时刻可能会掉链子。
最后讲讲守不住秘密的。在职场中，有些信息是需要保密的，比如公司的商业机密、重要的客户信息，或者员工之间的私人谈话。一个守不住秘密的人，会让领导和同事都没有安全感。领导有重要的决策或者计划，肯定不敢轻易透露给你，生怕你一不小心就说出去了。一旦因为你泄密，给公司带来损失，那你可就彻底失去领导的信任了。就算没有造成实际损失，领导也会觉得你嘴巴不严，做事不稳重，不靠谱。
那要是你不幸属于这四类人，该怎么办呢？首先，迟到早退的，赶紧调整自己的作息时间，设置好几个闹钟，提前规划好上班路线，保证按时上下班。其次，打小报告的，收起你的小心思，多关注自己的工作，用实力说话。爱抢风头的，学会低调，多肯定团队成员的贡献，把团队利益放在首位。守不住秘密的，时刻提醒自己，不该说的话坚决不说，提高自己的保密意识。
总之在职场上，我们要时刻注意自己的言行举止，别成为领导心里不靠谱的人。只有赢得领导的信任和认可，我们才能在职场上走得更远。
