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国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家在职场中，员工的休息权和工资权益一直是劳动者关注的焦点。那么，当用人单位未经合法程序调整员工休息时间，甚至扣发工资时，劳动者该如何维护自己的权益呢？近期，深圳市的一则判例为我们提供了生动的示例。本身的法定节假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署。
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案件背景
李女士于2022年3月入职深圳市元某家文化传播有限公司，担任设计师一职。2022年8月1日，由于公司经营问题，她被调整至元某（深圳）管理咨询有限公司（以下简称“元某管理公司”）工作，职位和薪资保持不变。此后，元某管理公司开始为李女士缴纳社保并发放工资。
2023年5月9日，双方签订了一份《用工协议》，明确劳动期限为2023年4月15日至2026年4月15日，并确认自2022年3月1日起的工龄。
然而，2023年6月，元某管理公司多次未经协商调整李女士的休息时间。6月19日，在原定的休息日，公司要求她返岗工作。李女士表示需要处理个人事务，完成后会回公司录制工作内容。但公司认为她未按要求上班，当日下达了《停职停薪通知单》，暂停其部分岗位工作，并扣除了对应的岗位工资。
7月15日，公司未与李女士沟通，单方面减少了她6月份工资3500元。李女士对此表示异议，但未得到回应。无奈之下，7月22日，她提出解除劳动合同。
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法院判决
法院经审理认为：
关于工资差额：公司未能提供证据证明其《员工手册》已合法公示，且调整休息时间需经审批的流程也未得到证实。公司以李女士未经领导同意自行调休为由扣发工资，缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第四条规定，未经民主程序制定和公示的规章制度，对劳动者不具约束力。因此，元某管理公司应向李女士支付工资差额10444.3元。
关于经济补偿金：由于公司未及时足额支付工资，李女士被迫解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。公司应支付被迫解除劳动合同的经济补偿金12000元。
关于律师费：李女士为维护自身权益支付的律师费1219.3元，有合同和发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，公司应予以承担。
最终，法院判决：
元某管理公司应支付李女士工资差额、经济补偿金及律师费，共计23663.6元。
驳回元某管理公司的全部诉讼请求。
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律师点评
本案的焦点在于用人单位未经合法程序调整员工休息时间，扣发工资的行为是否合法，以及劳动者因此被迫解除劳动合同是否有权获得经济补偿。
1. 规章制度的合法性
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度，涉及劳动者切身利益的，应当经过民主程序并向劳动者公示。元某管理公司无法证明其《员工手册》已合法有效，导致其依据该手册对李女士进行处罚缺乏法律依据。
2. 调整工作安排需协商一致
劳动合同约定了工作时间和休息安排，用人单位单方面调整，需与劳动者协商一致。本案中，公司多次调整李女士的休息时间，未与其充分协商，侵犯了其合法权益。
3. 工资支付的合法性
《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，用人单位应按约定足额支付工资。公司扣发李女士工资，且无法提供合法依据，属于违法行为。
4. 被迫解除劳动合同的经济补偿
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。李女士的维权行为符合上述规定。
5. 律师费的承担
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，用人单位因违法行为导致劳动争议的，应承担劳动者为维权支付的合理律师费。
免责声明：本文仅供学习交流之用，案例中涉及的人物和公司名称均为化名，如有雷同，纯属巧合。
