引言
在职场中，拖欠工资问题时有发生。当劳动者因工资未按时足额发放而选择“被迫辞职”时，是否能够获得法院的支持？本文通过对多个相关案例的分析，探讨法院在审理这类劳动争议时的裁判标准和法律依据，并深入分析法院支持或不支持劳动者请求的原因，为劳动者和用人单位提供重要的法律参考。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。这一规定保护了劳动者的基本权益，使其在面临工资拖欠时有权主动解除合同并获得补偿。然而，实践中，劳动者提出“被迫辞职”并非总能得到法院的支持，特别是当拖欠工资的情形复杂或证据不足时，法院可能会做出不同的裁判结果。
2.支持“被迫辞职”请求的案例分析
案例一：深圳市中安信业创业投资有限公司与李某劳动争议案
李某因中安信业公司自2020年1月1日起未足额发放其工资，遂于2021年4月提出解除劳动合同并要求经济补偿金。法院审理认为，尽管中安信业公司辩称拖欠工资是因疫情影响导致的经营困难，但按时足额发放工资是用人单位的法定义务，不得以经营困难为由拒绝支付。因此，法院支持了李某的被迫辞职请求，判令中安信业公司支付经济补偿金。
案例二：深圳市东方银座美爵酒店有限公司与李某芳劳动争议案
李某芳因东方银座美爵酒店未足额支付2020年2月和4月的工资，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法院在审理中确认了酒店确实存在拖欠工资的行为，认定李某芳以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，支持其经济补偿金请求。
案例三：英德某深圳分公司与万某经济补偿金纠纷案
万某因英德某深圳分公司拖欠2022年6月至8月的工资，提出解除劳动合同并要求经济补偿金。法院审理后认定，虽然分公司主张因疫情导致经营困难，但未能提供足够的证据证明，最终判决支持万某的请求，要求分公司支付经济补偿金。
3.不支持“被迫辞职”请求的案例分析
案例四：深圳市南油物业管理有限公司与郭某辉劳动合同纠纷案
郭某辉因南油物业管理有限公司在2021年3月至5月期间未按时发放其工资，于2021年6月提出解除劳动合同并要求经济补偿金。法院在审理中发现，南油物业公司虽有工资延迟发放的行为，但在郭某辉提出辞职前，已将拖欠的工资补发到位。此外，法院认为郭某辉在拖欠工资后的一段时间内继续工作，表明其对用人单位的行为表示认可。基于这些理由，法院判决不支持郭某辉的被迫辞职请求。
案例五：深圳市港信通物流有限公司与李某骧劳动争议案
李某骧主张港信通物流有限公司自2020年12月起未足额发放工资，因此提出解除劳动合同并要求经济补偿金。法院审理后发现，港信通物流在工资发放上存在一定的延误，但未达到拖欠工资的严重程度，且李某骧未能提供充分的证据证明其工资被长期拖欠。因此，法院判决不支持其被迫辞职的主张。
4.法院支持与否的关键因素分析
通过上述案例可以看出，法院在决定是否支持劳动者以拖欠工资为由的“被迫辞职”请求时，会重点考虑以下因素：
拖欠工资的严重性和持续时间：如果用人单位只是短期延迟发放工资，或在劳动者提出辞职前已补发到位，法院通常不会支持劳动者的被迫辞职请求。
劳动者的反应是否及时：如果劳动者在拖欠工资后继续在企业工作，而未及时提出解除合同，可能被视为对用人单位行为的默认，从而影响法院的裁判。
证据的充分性：劳动者需提供足够的证据证明用人单位存在长期或严重的拖欠工资行为。如果证据不足，法院可能不支持其请求。
5.劳动者与用人单位的权利与义务
在拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，但必须确保理由合法、合理，并提供充分的证据。用人单位则需履行按时支付工资的义务，并在发生工资支付问题时，及时与员工沟通解决，避免因程序或沟通不当引发劳动争议。
6.结论与建议
法院在处理因拖欠工资引发的“被迫辞职”案件时，通常会综合考虑拖欠的严重性、劳动者的反应及时性以及证据的充分性。因此，劳动者在遇到工资拖欠时，应尽早采取法律行动，并保留相关证据，以确保自身权益不受侵害。用人单位则应尽量避免拖欠工资，如遇特殊情况，应及时与员工沟通并依法补发，减少潜在的法律风险。
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