企业存在的目的是什么？赚钱！英国经济学家托马斯·约瑟夫·邓宁（Thomas Joseph Dunning）曾说过：“资本如果有10%的利润，它就会保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就会铤而走险；为100%的利润，它就敢践踏人间一切法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”因此，在劳动用工领域，违法现象如此普遍，一定会有一本“经济账”。本文就从常见的劳动争议类型的角度来分析企业为什么不遵法、守法，甚至热衷于违法。更有趣的是，有些人在违法被打击之后，还愤愤不平。
一、不支付或克扣劳动报酬：精打细算的“薪资管理”
1. 背景分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未支付劳动报酬的用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能被责令支付50%到100%的赔偿金。实践中，完全“白嫖”劳动力的情况应该不多见了，更多的是通过各种管理手段来“灵活”克扣工资，比如以绩效考核或者公司其他规章制度的名义来实现。根据近年的劳动争议案件的案由类型来看，追索劳动报酬纠纷占比为69.34%，是最常见的劳动争议类型。
2. 经济账计算
不考虑企业声誉及留住优秀员工的情况下，扣工资的账非常直观：扣到即降本。而且这种手段可以分时、分人来实施，不需要集中火力在某几个人身上“薅羊毛”。当所有人都有可能“雨露均沾”的时候，员工反而觉得这似乎是“正常”的公司运作。
3. 可能的风险
除了直接不支付工资的极端情况外，企业通过设计复杂的工资结构以及规章制度来变相克扣工资，使劳动者的维权变得非常困难。理论上，劳动监察大队是可以管这事的，但一旦事情变复杂，行政主管部门可能就会“无能为力”了。说得更直接一点，行政部门只能管那种显而易见的不给钱或少给钱的行为，至于克扣的“合理性”问题，只能通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁嘛，结果往往也就是“把该给的给你”，这对于企业来说，几乎是“零风险”的操作。
二、不签书面劳动合同：“小企业的常见病”
1. 背景分析
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位如果未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资作为赔偿。近年劳动争议诉讼案件中，确认劳动关系纠纷占比21.54%。
2. 经济账计算
故意不签书面劳动合同往往分行业。某些行业为了规避社保等各种“负担”，干脆连劳动合同都不签；还有一些情况，是因为法律意识淡薄，尤其是在小微型企业中，由于职能部门不健全，很容易出现疏漏。
3. 可能的风险
不签书面劳动合同的风险其实是显而易见的，所以大部分企业都懂得“趋利避害”，不会去冒这个险。然而，在用工不规范的领域，这种情况常见，但相应的员工维权意识也较为淡薄，所以整体来说，风险是“可控”的。
三、违法解除劳动合同：“一劳永逸”的省钱法
1. 背景分析
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法解雇员工需支付经济补偿金的两倍。近年劳动争议诉讼案件中，经济补偿金纠纷的诉讼占比为7.74%。
2. 经济账计算
假设一个企业有100名员工，每年流动率20%，即按更新20人计算，其中非法解雇10名员工，每人平均工作3年，月薪6000元。如果合法辞退这10人，可能至少需要额外支付3个月的工资：告知-培训-通知，还不说经济补偿金和额外的培训费。这么算下来，每个人就要多支出18,000元，10个人就是180,000元。直接简单粗暴辞退，这笔钱可就省下了。
3. 可能的风险
按照法律规定，企业需支付的额外赔偿金【2N-（N+1）=N-1】：
额外经济赔偿金=10人×6000元×3月-6000元=174,000元
但是，被非法解雇的10人中，可能只有20%会提起劳动仲裁，最终企业实际只需支出34,800元。省下的18万元对比可能因诉讼产生的34,800元，怎么看都是违法解除更“划算”。
四、不支付加班费：白嫖的“合法化”
《中华人民共和国劳动法》规定了加班费的支付标准。未支付加班费的情况虽然常见，但不同于劳动报酬，没有明确的加付赔偿金规定，劳动监察大队通常只处理严重加班的情况。然而，企业如果能够在“合理”的框架内安排加班，而不给加班费，似乎也不是啥大问题。要知道，“屁股决定脑袋”，产值和税收的追求往往让政府在企业与员工之间有“立场”。换句话说，只要白嫖到底，都是“赚到的”！即使部分员工提起劳动仲裁，法院也只能支持员工实际加班费，毕竟加班费的举证责任在劳动者身上。因此，企业不给加班费几乎是“没有什么法律风险”的。
五、不缴纳或不足额缴纳社保：低成本的“博弈”
这可以分为两种情况，一是完全不缴纳社保，这有点风险，除了补缴的风险外，还可能因为员工提出“被迫辞职”，导致企业额外需要支付N的补偿金，所以目前这种情况已经不多见了；二是不足额缴纳，这种情况非常普遍——我自己工作了近20年，从未遇到过一个足额缴纳社保的单位。理论上，企业可能面临缴纳滞纳金的风险，但现实情况是，社保不同于税收，税收是公共财政的主要来源，税务部门对未征税款从不手软。但社保呢？“不告不理”甚至是“常态”。当你举报企业社保问题时，社保局可能还会问你：“你是要解决个人问题，还是要求企业全面缴纳？”在社保部门认为征缴社保“不是自己的事”时，用人单位根本不怕被查，最多就是补缴一下，而且还不能倒查太久，通常也就两年而已。所以，不足额缴纳社保也是个“零风险”的操作。
总结
从上面几类可能产生劳动争议的事由来看，出于成本和风险考虑，在不考虑道德风险、社会责任、商业信誉等因素的情况下，违法的风险远低于合法合规的成本。当然，随着劳动者维权意识的增强，这些违法成本可能会逐步增加。但目前来看，对许多企业来说，违法似乎仍然是“性价比最高”的选择。
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