在劳动争议中，工资水平的认定常常是焦点之一，特别是在涉及经济补偿金、未支付工资以及未签订劳动合同双倍工资等问题时，工资水平的认定直接影响劳动者的合法权益。然而，部分用人单位在争议发生时，拒不提供工资条或相关的工资发放记录，导致劳动者在维权过程中面临困境。本文将通过典型案例，探讨在用人单位拒不提供工资条的情况下，法院如何认定工资水平，并为企业和员工提供相应的实务建议。
一、案例回顾：朱某与长沙市某驾驶员培训有限公司劳动争议案
在朱某与长沙市某驾驶员培训有限公司的劳动争议案中，朱某声称其月工资为8000至10000元，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。然而，该公司在争议过程中拒不提供朱某的工资发放记录，导致双方在工资水平上产生巨大分歧。最终，法院在双方未能提供明确证据的情况下，酌情参照2015年城镇非私营单位在岗职工交通运输行业年平均工资标准，认定朱某的月工资为5115元。
二、法律分析：举证责任与工资认定标准
根据《工资支付暂行规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付清单，并对两年内的工资支付情况承担举证责任。如果用人单位拒不提供工资发放记录，将面临举证不能的不利后果，法院可根据其他证据或合理推定来认定劳动者的工资水平。
在上述案例中，该公司未能履行其举证义务，法院根据行业标准对工资水平进行了合理推定。这一判决不仅反映了法律对劳动者权益的保护，也警示了用人单位在处理劳动争议时必须严格履行举证责任。
三、实务建议：如何防范工资争议的发生
1. 劳动者的应对策略：
保留工资凭证：劳动者在工作期间应尽量保留工资条、银行工资流水以及其他工资支付凭证。这些证据在发生劳动争议时至关重要。
主动要求确认工资：劳动者在发现用人单位未提供工资条或对工资有异议时，可以书面要求用人单位确认工资数额，并保存相关通信记录。
及时寻求法律救济：在用人单位拒不提供工资条且拒绝沟通时，劳动者应尽早通过申请劳动仲裁或提起诉讼来保护自己的权益。
2. 用人单位的管理建议：
规范工资发放流程：用人单位应建立完善的工资发放流程，确保每月按时发放工资，并提供详细的工资条给员工。
依法履行举证义务：在发生劳动争议时，用人单位应积极提供工资发放记录和其他相关证据，配合法院或仲裁机构的调查，以免因举证不能而承担不利后果。
加强合同管理：用人单位应确保与员工签订的劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间以及相关的工资构成，避免因合同条款不清而引发争议。
四、结语
工资水平的认定在劳动争议中尤为关键，尤其是在用人单位拒不提供工资条的情况下，劳动者如何有效维权成为重要课题。通过合理的举证策略和法律途径，劳动者可以争取到公平合理的工资认定，而用人单位也应当认识到，规范管理、依法行事不仅是对员工权益的保障，更是企业长远发展的基石。
