在职场中，不少劳动者在合同到期后遇到公司不续签却不支付任何赔偿的情况，这不仅让人心生无奈，还可能导致经济上的困扰。事实上，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，公司有义务向劳动者支付经济补偿金。如果你正面临这样的情况，本文将教你一招维护权益，确保自己不吃哑巴亏。
一、哪些情况下公司不续签需要支付赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果劳动合同到期后公司不愿意续签，而劳动者愿意继续履行合同的，则公司应当支付经济补偿金。具体来说，有以下几种情况：
1. 合同到期后公司不续签，劳动者愿意继续工作：
如果劳动者在合同到期后愿意续签，而公司无正当理由拒绝续签的，公司需要向劳动者支付相应的经济补偿。
2. 公司提出续签但条件恶化：
公司虽然提出续签合同，但续签条件明显低于原合同约定（如降低工资、福利待遇等），劳动者因此拒绝续签的，公司也应支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，但满六个月，则支付半个月工资。
二、如何维护自己的权益？
1. 保存好所有劳动关系的证明材料
在维护劳动权益的过程中，证据是最有力的武器。在面临合同到期公司不续签的情况时，请务必保存好以下材料：
- 劳动合同：劳动合同是最重要的证明双方劳动关系的文件，合同上需包括工作年限、薪资待遇等具体信息。
- 工作记录：如工资条、考勤记录、绩效考核等，这些材料可以证明你在公司的实际工作情况。
- 沟通记录：保存与公司关于续签合同的邮件、短信、会议纪要等沟通材料，特别是涉及公司不愿续签的部分。
2. 与公司协商，明确提出经济补偿
如果公司明确表示不续签合同，劳动者可以先与公司进行友好的协商，明确提出经济补偿的要求。在协商时可以引用《劳动合同法》中的相关条款，告知公司其应当承担的法定义务，很多情况下，公司在了解到劳动者熟悉法律法规后，会选择依法支付补偿。
3. 申请劳动仲裁
如果与公司协商未果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有较强的法律效力。申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的请求。
仲裁委员会受理案件后，会组织劳动者与公司双方进行调解，如果调解不成功，则进入正式的仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，否则仲裁时效可能会过期。
4. 寻求法律援助，咨询律师
如果劳动仲裁的过程较为复杂，或者公司态度强硬，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的帮助。律师可以帮助你准备仲裁申请材料，分析案件优势，并在必要时代表你出席仲裁听证会，保障你的合法权益。
三、如何预防类似情况的发生？
除了事后维权，劳动者也可以在劳动合同到期前采取一些措施，以预防类似情况的发生：
1. 提前了解合同到期时间，主动与公司沟通续签意向，避免合同到期时措手不及。
2. 保持良好的工作表现，增加公司续签合同的动力和可能性。
3. 了解自己的法律权利，熟悉《劳动合同法》及其他相关劳动法规，做到心中有数。
四、总结
合同到期后，公司如果选择不续签且不给予经济补偿，这种行为是违反劳动法的。在遇到此类情况时，劳动者应当主动维权，利用法律手段保护自己的利益。首先要保存好劳动关系的所有证据，与公司协商解决，如果协商未果则通过劳动仲裁来解决问题。法律是劳动者最有力的盾牌，熟悉法律、依法维权是每一位劳动者在职场中保护自己的关键。
如果你正在面临类似的问题或对维权有任何疑问，欢迎留言或私信咨询，我们将竭诚为你提供帮助。相信自己，合法的权益一定要得到应有的保障。
作者简介
刘振兴，西安交通大学MBA，企业管理转行法律，深刻理解企业运营管理，特别对医疗器械与生物医药产业有全面了解，擅长劳动法、公司法及民商事的非诉与诉讼案件。坚持法律合规服务于经营成果。关注我，粉丝均可享有半小时免费咨询服务（需提前预约）。
