摘自：现代化发展与劳动幸福的辩证关系
作者：何云峰、李磊（上海师范大学知识与价值科学研究所）
来源：《东南学术》2024年第5期，第60-69页。
现代化的本质是人的现代化，劳动幸福的程度和人的本质被确证的程度具有同一性，两者都可以从人本身这个角度进行解构。现代化发展对劳动幸福具有双面影响，既可以促进劳动幸福，也可能损害劳动幸福。所以，人与劳动之间的关系可以作为依据，考察劳动幸福的实现程度。现代化发展要与劳动幸福呈正向关联，消解各种“现代不幸福”的负面因素，促进劳动幸福程度的不断提升，通过规制先行，前置伦理精神;提升对未来的预见力，秉持敬畏精神，在尊重历史的基础上增加未来确定性;强化自我节制，提升反思精神;推动价值革命，强调人本精神;倡导适度竞争，提倡合作精神，反对过度竞争。
当前，“现代化”不仅是学术界关注的重大问题，也成为中国现实社会中的重要问题语境。现代化是一种世界运动趋势，每个国家不论愿意与否都会卷入其中。因此，随之而来的不是要不要现代化而是不得不现代化以及如何现代化的问题。而“现代化的本质是人的现代化”。也就是说，现代化的最终目的和意义要落脚于人。而劳动幸福关乎“人的类本质的确证”，其目的和意义也是围绕人而展开的。当劳动能够在提供社会基本生活条件的基础上有效促进人的全面发展、促进人的解放和尊严，其本身就成为了一种幸福，劳动创造幸福也成为一种必然。换句话说，劳动幸福集中表现为特定社会历史条件下人们整体上能够通过辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动获得人的全面发展，获得人的解放和尊严。劳动幸福的程度和人的本质被确证的程度是具有同一性的。因此，现代化和劳动幸福都需要从人本身去解构。按照这样的理路，就很有必要把现代化发展和劳动幸福联系起来加以考察。现代化发展必然会在任何情况下促进劳动幸福或者人的全面发展、促进人的解放和尊严吗? 现代化发展与劳动幸福之间是简单的线性关系吗? 有没有可能在某种特定情况下，现代化发展反而对劳动幸福起阻滞作用? 如果产生阻滞作用，那么如何在不停止现代化发展步伐的情况下消解其阻滞性? 任何国家在追求现代化发展的过程中，都应该时不时地冷静下来思考这些问题，在不断的反思中促进现代化向深层次推进。笔者认为，总体说来，现代化发展对劳动幸福会产生有利和不利的双面影响，一方面现代化发展可以促进劳动幸福，另一方面会引发诸多“现代性问题”，对劳动幸福构成负面影响，产生“现代不幸福”。对此，要充分挖掘这些现代性问题的根源所在，从现代化发展的视角重构劳动观与幸福观，对这些问题予以回应。
与现实的社会层面相呼应，“现代化”是动态性、过程性的巨大社会变革。现代化既代表了一种社会发展方向，也可能会带来许多以往时代不存在的新社会问题，可称之为现代性问题。从劳动幸福的角度看，其中某些问题甚至可能意味着社会的局部性倒退，如现代人的物欲纵横、道德失范、节制能力的下降等都在一定程度上会降低劳动获得感。这些问题与劳动幸福紧密相关，亟需关注。当然，这里不是特指中国式现代化或者其他国家的现代化可能引发现代性问题，而是在普遍意义上任何国家在走向现代化过程中都可能会出现这样那样的现代性问题。
现代化发展对劳动幸福的正向促进主要由生产力的提高并随之带来生产关系的变革和社会整体形态的进步所致。现代化跟任何事物一样都有两面性，这是宇宙普遍规律所致，而一旦没有有力的措施对其予以有效消解，现代化对劳动幸福的负面影响就会更多地显现。现代化发展对劳动幸福的负面影响原因比较复杂。构成负面影响的原因既有可能根源于现代化本身的两面性，也有可能是由于没有处理好其两面性的关系。当现代化的负面效应没有显露出来从而没有进入人们的认识视野，或者已经显露但人们对其认识还不够深刻的时候，社会就不会重视。可见，劳动幸福在现代化过程中可能的损害既可以从客观上去寻找根源，也可以从主观认识上寻找缘由。综合来看，大致有五方面的根源导致现代化发展给劳动幸福带来可感知的负面效应。
现代化发展进程有从初级到高级的发展阶段，是一个逐渐提升且永续的过程。因而，解决现代化进程中的诸多问题也需要一个漫长的过程。但问题的解决必须以不断提升劳动幸福为原则。这就意味着我们必须反思现有的价值观念，必须从现代化发展的角度重构劳动观和幸福观。现代化不是用各种器物装备人类的生产和生活，不是为了现代化而现代化，而是为了改善人民福祉，提升幸福感、获得感、安全感。换言之，现代化的必要性和现实性需要以劳动幸福为价值预判标准。为此，在现代化发展过程中要不断地对劳动与人自身的关系、劳动和人的价值、社会价值系统等议题进行多维度的重新思考。尤其要针对劳动幸福负面效应产生的根源，有效消解现代化发展对劳动幸福的不利影响。
大纲
一、现代化过程中需要关注的现代性问题
（一）过快的发展速度异化劳动者的心灵
（二）不均衡的发展造成劳动差异过大
（三）高科技的过度运用导致劳动的不确定性
（四）过度的商品化和金融化裹挟了劳动成果
二、现代化发展既可促进也可损害劳动幸福
（一）劳动幸福的含义
（二）从劳动幸福四个阶段角度看现代化的积极和消极作用
（三）从劳动幸福三个维度（劳动发展、劳动解放、劳动尊严）角度看现代化的积极和消极作用
三、现代化发展为什么会对劳动幸福构成双面影响
（一）治理根源:规制后行甚至不规制
（二）认识根源:破立辩证关系认识不足甚至只破不立
（三）心理根源:攀比心态甚至物欲型“军备竞赛”
（四）价值根源:物质主义甚至彻底的拜物教主义
（五）社会根源:过度竞争甚至人为挑动竞争
四、从现代化发展的角度重构劳动幸福观
（一）努力做到规制先行，前置伦理精神
（二）提升对未来的预见力，秉持敬畏精神
（三）强化自我节制，提升反思精神
（四）推动价值革命，强调人本精神
（五）倡导适度竞争，提倡合作精神
文章来源
摘自：现代化发展与劳动幸福的辩证关系
作者：何云峰、李磊（上海师范大学知识与价值科学研究所）
来源：《东南学术》2024年第5期，第60-69页。
