“金九银十”，目前银行秋招已步入下半场。
据不完全统计，工、农、中、建等四大国有大行的秋招总人数近7.7万人，与去年基本持平。其中，工、农、建的总行招聘人数均出现了小幅缩减，只有中行略有回升。
从已发布的校招信息来看，多家银行新设了金融“五篇大文章”相关岗位，而金融业务的不断创新，也催生出一系列诸如大模型、ESG领域的新赛道岗位。值得关注的是，以金融科技为代表的复合型人才仍具有较强的综合竞争力，但招纳力度已有所放缓。
“数字金融生”、金融“五篇大文章”方向培训生、“科技菁英”、气候建模岗……随着市场环境不断变化，金融业衍生出一系列新兴业务，诞生了一批颇有潜力的新岗位新赛道。
如农行的“菁穗培训生”专项就有“五篇大文章专项计划”招聘，岗位细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向。交行的校招公告中也招募了金融“五篇大文章”相关岗位，如营销方向专项人才、法律专项人才等。
去年11月揭牌的工行数字普惠中心放出了综合管理岗、信贷产品岗、数字运营岗、模型研发岗。中国银行在总行直属机构招聘中新增了“养老金融中心金融综合岗位”。建行方面，建信养老金管理公司拟招收20人，与去年持平。
在大模型发展迅猛的背景之下，人工智能及大模型领域的相关人才成为金融机构纷纷想要“纳入麾下”的对象。如招行总行在招聘中新增了数字金融生（AI方向）。作为校招提前批，招行此前举办的数字金融训练营，成为行业内首创的“AI营”。
此外，ESG和可持续领域相关的金融人才也逐渐成为金融业“刚需”。中金研究认为，银行业通过将ESG纳入管理，有助于推动其投资组合提升环境、社会、治理绩效，引导金融资源支持具有良好环境社会效应的产业与项目，促进企业的长期可持续发展。
特许金融分析师协会（CFA协会）日前发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》调研显示，中国ESG领域职位增速快、岗位需求旺盛，且ESG金融专业人员职业群体整体较为年轻，平均年龄为35.5岁。
例如，兴业银行深圳分行的绿色金融方向管培生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工等相关专业为主。
在多家银行招聘需求中，复合型人才尤其是“金融+科技”复合型人才仍然备受青睐。不少银行开设了专门的金融科技类岗位，多家银行还将金融科技岗设置在招聘岗位前列。
以工行为例，该行“科技菁英”岗位招聘信息显示，将按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。工行明确表示，该岗位具有“金融+科技”双重属性。
交行的招聘信息显示，该行计划招聘金融科技管理培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确了IT技术类、数理分析类、电子通信类等专业的毕业生优先。
此外，不少银行都在公告中明确表示，特别欢迎理工科背景的人才。
江苏银行扬州分行在公告中就单独列出了客户经理（理工专业）一岗，并要求求职者专业为能源、环境、机械、船舶制造等理工类专业。南京银行扬州分行也表示，特别欢迎数学统计、电气工程、化学化工、生物医药、材料科学等理工科类专业有志于服务实体经济的应届毕业生踊跃报名。
为何银行开始青睐理工科背景人才？“首先，理工科背景的人才具备强大的数据分析能力，能够为银行提供更加精准的决策支持。其次，他们熟悉各类科技工具和平台，可以高效地进行系统开发和维护，能够提升银行的科技实力。最后，他们的创新思维和解决问题的能力，有助于银行在激烈的市场竞争中脱颖而出。”扬州市一家商业银行相关负责人表示。
值得关注的是，虽然金融科技岗位依旧是商业银行招聘的“标配”，但是部分大行的金融科技岗位需求则有所减少。
例如，中行总行直属机构信息科技运营中心招聘人数由去年的66人减少至30人，软件中心也由360人减少至220人。工行数据中心今年拟招聘130位科技精英，去年为140人；建行运营数据中心计划招聘20人，去年为70人，但该行集团金融科技创新中心岗位有所增加，今年拟招聘10人，去年为6人。
不过，农行科技岗招聘人数今年回升。该行研发中心招聘人数由277人增加至344人，数据中心由99人增加至147人，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作。
那么，为何银行金融科技相关岗位缩招？多位业内人士表示原因有三：
首先，近年来银行营收压力较大，对科技板块预算拨款有所下降。据去年年报，在国有银行中，农行、中行、交行、邮储四家银行的科技投入增速有所放缓。
其次，国有大行对于金融科技的投入较早，目前技术、产品、信息系统等金融科技储备较为丰富且成熟，软开中心岗位接近饱和。不过随着核心系统上云、国产化改造工作相继完成，人工智能、大模型等方向的高层次人才成为银行逆势布局的争夺对象。
最后，从人才需求而言，商业银行更加注重针对性地进行高层次科技人才的选拔，在校招进行的同时，“社招”越来越成为主流方式。
9月25日，光大银行发布金融科技板块2024年社会招聘公告，涉及该行金融科技部、科技研发中心、智能运营中心三部门，其中智能运营中心招募岗位包括模型应用岗、大模型研发岗。
9月26日，兴业银行发布高层次科技人才社会招聘公告，包括资深人工智能技术专家一职，负责开展NLP及大模型/智能语音/金融工程/搜索推荐/机器学习/知识图谱等AI相关领域的产品设计、算法研究和工程化落地等工作。
此前3月，工行软件开发中心发布社会招聘公告，启动了长达一年的社招周期，其中上海研发部招聘了大模型方向的数据工程专家和算法专家两个职位，杭州研发部招聘了大模型算法岗、前沿LLM（大语言模型）算法岗。
“科技条线转岗和借调内部消化在银行较为普遍，和校招相比，一般都是偏好前者；另外，相比针对性少量社招高级人才以解决问题为目的的路线，对应届生进行专项人才培养成本更高。”某国有大行科技人士直言，这几年该行科技条线社招人数很多，尤其是总行部门从互联网行业“挖”到不少资深专家。
综合整理
值班编辑 | 赵文婷
值班主编 | 赵伟莉
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