体制内职场，单位一把手拥有绝对的权力，想要进步提拔离不开一把手的支持。
有的人呢，非要关键时候才想到主要领导。做事不要临时抱佛脚，临时抱佛脚，除非你背景很强，一般主要领导都会拒之门外。一方面，你们关系一般；二方面，主要领导也看不上这“仨瓜俩枣”；三方面，可能有更合适得人选了，别人早做了工作。
所以，想要赢得主要领导支持一定要在平时“互动”好，不管你有没有关系。关键时刻想要赢得主要领导支持，就要做好“四件事”。
一、关系首先需要交往和相处
大家首先要明白一个道理，不是所有人都能和一把手建立联系，这是一个理念和思维的问题。
很多人，不乏很多中年人还存在着学生思维，认为搞定一把手就能搞定一切，这是事实，我承认。但是，大家要知道，职务越高的领导他越难搞定，他什么都不缺。
于是，有人就想拼命的给一把手送礼，企图得到一把手的关照。实际上，一把手根本不认识他，他不在领导身边工作，他在基层偏远单位，都不知道单位有这一号人。错误的思维去做正确的事，无异于缘木求鱼。
人要想和对方加深关系，首先就是要交往和接触，你不交往接触如何谈拉近距离。你说你都不在一把手身边工作，领导都不认识你这号人，就不要想这想那。
正确的做事方式是：让自己变得有价值，展示自己的工作能力，在一定场合表现展现自己，包括一些什么文体活动，给单位长脸，吸引一把手的关注，这才是正确方式，不要妄动。
二、加强私下场合的接触
大家要明白一个道理，人与人之间感情的加深一定都是在私下场合，而不是工作。工作上，大家公事公办，那是工作需要，你给我办也可以，不给我办也有规章制度。
关键时刻，想要主要领导帮助你、支持你，不仅在工作上让领导离不开你，还要在私交上与领导建立联系，成为“好友”。
在私下的场合，一起旅个游、打个球、唱个歌、喝顿酒……那感情可以迅速升温。
同时呢，还要注意培养个人的兴趣爱好，可以尝试学一学，学会投其所好。领导喜欢打掼蛋，你也要会玩，真正有和领导私下接触机会的时候，你得能抓住啊，你得能利用上，你得会掼蛋，能陪领导玩啊。
通过找到共同的爱好，才能让你与主要领导产生私下交情，慢慢地主要领导与你的关系不再是纯粹的工作关系，而是变成了“玩友”。
别小看这“玩友”，这会让你在主要领导心里份量变重，在主要领导取舍的时候给你加分，让你竞争力更大。
三、提升自己的价值
如果你对主要领导来说是个离不开的角色，必须拉拢的对象，自然关键时刻主要领导会帮你，以便安抚你，让你更好为其服务。
那你的个人价值如何体现呢，你工作能力很强，你很能写材料，很能说，很能干活。领导离不开你，你能给领导提供工作价值，能帮助他出色的完成他推行的工作。
你有关系有背景，你父母老婆是医生、老师、律师，或者你有更大的领导在上级单位，你私下能给领导提供价值，这也是可以的。
对于这样的人，无论换作谁来当主要领导，都离不开，自然会拿提拔、进步等好处来换取他们的“忠心耿耿。
四、关系需要多走动
关系就是走动出来的，哪怕这两个人是亲戚关系，他们之间不走动，关系也就会慢慢淡了。就算这两个人非亲非故，但是常走动，关系就会如胶似漆，这个道理要明白。
想要与主要领导建立起不一样的关系，逢年过节送上一份心意不可少，违规的事不能干，纪律红线不能破，但日常走动不可少。
所以啊，不要总看到提拔时别人的洋洋得意，还要看清背后别人的付出，平日别人的努力。
对于那些提拔失意人，不要总抱怨职场不公，也不要总是怨天尤人，可能你没有看到别人平日的付出。
END
