老李在进入体制内工作已经快十年了，他工作认真，能力也强，但总是没有机会提拔。无论他多努力工作，都只是个默默无闻的小科员。看着同期进入单位的同事一个个高升，他心里很不是滋味。
但是提拔就是这样，需要天时地利人和。运势没到，天天加班到凌晨都没用。运势到了，想拦都拦不住。
今年年初，单位来了新的一把手。一哥是个篮球爱好者，每天下班后都会在单位球场打一会儿。老李知道这个消息后，灵机一动。他从小就爱打篮球，大学还是院队的。对他来说，这是一个机会！
于是，他提议设立运动兴趣小组，他自荐做了篮球兴趣小组的组长。每天下班后他都组织一群篮球爱好者去打球，很快与一哥熟络起来。
每次打球时，老李都展现出他高超的球技和过人的运动智慧：特别会喂球。每次他都和一哥一队，每次打球的目标不是自己得分，而是给一哥助攻，让一哥得分，与一哥击掌。
老李在球场上的智慧，引起了一哥的注意。随着一起打球的经历增多，他们也开始在工作之外谈论生活、兴趣。一哥发现，老李不仅球打得好，而且有很多独特的见解和创新思维。
渐渐地，一哥开始关注老李的工作表现。他发现老李在工作能力其实不差，总能高效完成任务，而且经常提出新颖的思维。于是，在一次提拔中，一哥果断地将老李提拔为科室的副主任。
老李的提拔，肯定是基于他在工作能力强。但是一哥能够从“人从众”当中注意他，却是因为他与领导共同的兴趣爱好以及他在篮球场上的智慧。
体制内，除了自身的能力和努力外，与领导之间共同的兴趣爱好，正是和领导建立这种关系的桥梁。老李对我说：不要再埋头苦干，而是灵活运用自己的特长，说不定可以更好地展示出色耀眼的自己。
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