昨天跟拾柒聊面试，第一个问题就是她薪资要少了。

拾柒说，已经在现有的工资水平上浮了，而且自己评估了自己的能力，这个能力应该就对应这个工资吧。

我说你这个想法是不完整的，你跳槽去新公司，不是以你目前的工资水平和待遇为标准，也不是以你目前的所谓能力为评估。

能力和环境决定工资待遇

我给她讲了一个故事，我这几年，至少为一百个人推荐过工作，但凡是我推荐的，工资一定是大幅上涨的，这也是我之前搞猎头业务的原因。

我之前带过的一个小朋友，月薪只有一万，在当时想离职，我说你去找老板谈一谈，她去谈了，老板有挽留的想法。

我说那你就要求涨工资，她说涨多少好呢，我告诉她两万，她说这么多吗，能行吗？我说按我说的来。

于是她提了两万，后来确定了一万八。

两个月之后，她投的简历有了回复，对于工资待遇，我说要三万就走。

于是有一个企业真的开出了三万，她仅仅用了两个多月，就从月薪一万到了月薪三万，几年过去了，现在发展越来越好。

我说这里边有两个问题，一个是你的能力，一个是你处的环境。

能力创造价值，而非工作量

先说能力，很多人认为干活就是能力，那你只会做底稿，你这个能力当然不值钱。

而一个人的能力，并非只是过去工作的能力，而是如何在这个岗位上创造价值的能力，你有逻辑，你能讲课，甚至你长的好看都是能力。

价值不仅仅体现在动手能力上，还有情绪价值、客户价值、资源价值等等。

所以你不要认为我每天八小时干多少活，拿多少钱。

在高层的岗位上，并没有多少活可干，有时候在一个企业里，你作为一个财税专家每天就坐在那里，这就是高价值。

因为你坐在那里，大家心里就踏实，毕竟有专家坐镇，这就是价值。真的遇到问题了，不能做个解释，这就是价值。

你有演讲能力，能够把复杂的问题给大家讲清楚，你有逻辑能力，能够把复杂的问题作出模型，你有亲和力，大家愿意跟你沟通交流，这都是很强很稀缺的能力。

之前在事务所工资低，不是因为自己没价值，而是自己没有办法发挥出自己的价值。只是按照劳动力算工钱。

所以要转变的第一个思维就是，我们靠创造价值，而不是靠出卖劳动力换工钱。

环境决定价值

第二个就是环境，先说岗位，在某个岗位上，你要去实现这个岗位的高价值，而不是只关注自己要干什么。

不像审计员一样，去了就是要做底稿，这就是工作。

不是的，在你的岗位上，这岗位的价值是什么，要从这方面去思考问题。

另外就是这个企业的环境，以拾柒讲的这个企业来说，这个企业是人工智能服务领域中的一个财税支持岗位，不是企业会计，也就是不属于财务部门，当然跟事务所更不一样，她是作为一个独立的专家角色。

这跟我以前很像，我之前一个人一个部门，就是在互联网公司，岗位就是财税专家顾问。

然后就是看行业，行业的整体薪资水平怎么样。如果这个行业有钱，公司有钱，那么企业就很愿意为你付费，他们甚至为了能够找到一个能力合适的专家，愿意付更高的薪资待遇。

我的建议和思路不一定完全对，但是从我自身的经验，和我曾经帮助过的找工作朋友来说，我的建议还没失手过，在推荐工作这件事上，但凡我有把握出手，我几乎全是百分百的好评案例。

人力资源合作，欢迎与我联系。

勇于把自己放在市场上评估

别人故事讲完了，说说我的故事吧

我们都是最普通的人，没什么资源，没什么背景，职位晋升，创业，真的太难了。

大学毕业的去处就是打工，事务所是一个人力的密集型工厂，于是我们很多人选择了去事务所打螺丝。

我们之前在事务所，连审计助理都分一二三四级，项目经理都分一二三四级，想通过这个渠道升职加薪，看似不难，实则很难，因为加薪幅度低，薪资待遇低啊。

所以很多人就要走，走的目的很简单，就是希望通过跳槽出去拿到更好的待遇。

我最后一次从事务所跳出去，是在2017年，我从事务所到了企业，工资翻了两倍。

其实在人才的市场上，是有信息差的，越是敢给自己开高价的人，越有机会。

很多人不敢离开，甚至不敢把自己放在市场上。

在早期的时候，我的第一份工作就是事务所，在事务所三年之后，我几乎每半年就换一个工作，事务所和企业来回跳，而且每次都是裸辞。

很多人觉得这样太不稳定了，事实上，这才是最稳定的，我从来不怕离职，从来不怕失业，从来不怕离开，所以我才更稳定，更安全。

否则在一个地方待久了，这种熟悉的安全感会让一个人丧失勇气，越来越不敢出来。

后来自己出来创业，自己做项目，有没有客户根本不知道，但是从来没荒过，这一下子，就七八年没上班了。

不上班的这七八年，就像过上了退休生活，舒适又坦然。然而，就是再也回不去职场生活了，因为你再让我去上班，我是真的不适应了。

所以如果我一直在事务所，在职场中，我永远不知道自己在市场上的能力，永远不知道自己的能力是高估了还是低估了。

所以必须得把自己扔到市场上去。

稳定套牢了很多人，职场只是练兵场

前段时间遇到一个朋友，一边想自己创业，同时又找了一家企业去做财务了，纠结的不得了。

她说，自己创业，每个月五险一金的社保就得自己承担，这个成本太高了。

我说社保成本还高吗？一个月不到三千块钱。你连这个成本都不愿意承担，你还想自己创业？

很多人都被社保套牢了，不愿意承担这个成本，所以不敢离开。

总觉得这就是最稳定的，实际上可能根本不会让你过上幸福的生活，这个朋友的纠结就是如此。

既不想承担成本和失败的责任，还想出来创业，你凭什么。

工作换的频繁，不是游戏，而是每到一个企业都有自己的目的。

职场本身就是练兵场

我从事务所到企业，我对会计工作没任何兴趣，但是我就是想知道企业是怎么报税的，怎么做账的。

在企业做到财务经理再回事务所，就是我遇到了很多问题，我希望去更多的企业找答案，而事务所可以给我去更多企业找答案的路径。

就是不断的积累自己的能力，现在这年代，除非在体制内，否则谁会在一个企业干一辈子，你不练自己的能力，那不就是自己坑自己吗？

换工作，不是为了换工作而换工作，而是给自己蓄力。

我之前到人力资源企业工作，就是因为我想做灵工的业务，但是我又不知道怎么做，于是我直接应聘了一家做的最好的公司，直接进去学。

后来我们出来之后，才成立了我们自己的灵工业务的公司，然后成立第二年我们业务的开票就达到了上亿的规模。

所以，跳槽、工作，就是让自己有随时离开的能力，也有随时离开的底气，最终有一天可以独立生活，不依赖于任何人。

我觉得一个人，一定要寻求变化，而不是寻求稳定

未来，能够适应变化才是最稳定的，而看起来最稳定才是最不靠谱的

很多人对不可预知的未来很恐惧，这就像很多人宁愿做底稿，也不愿意做非标业务一样。

但是我说，非标业务其实要比标准的底稿好做的多，也容易的多。

在职场发展中也是如此

所以，先有勇气寻求变化，适应变化，内化能力。当你拥有了可变的能力，就拥有了市场竞争力。

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