六七月回国开会访问感觉研究劳动经济学在国内的现实意义越来越明显了。当大家讨论到大学生就业情况，讨论到吉祥三保（保安、保洁、保姆），铁人三项（外卖、快递、司机），有各种的无奈。在这样一个好像是劳动供给大于劳动需求的状态下，又同时出现一种“躺平”的声音，一种对“内卷”的批评。我想是不是有一种可能，所谓的“躺平”和“内卷”的底层原因是同一个，而加强对劳动者权益的保护以及人文关怀才是实现提高劳动生产率的答案。
比如说，有没有可能正是因为户籍制度导致外来务工人员无法在工作地安家，造成其愿意甚至要求长时间加班加点工作，以便挣更多的钱来支撑起在家乡的子女老人。而另一方面，本地人与外地人又处于同一个劳动力市场，用人单位为了整体工作节奏一致性而无法区别对待员工。这导致只要是上班，就大家一起卷。引起这种卷的实质 是 经济体内部经济发展巨大的不平衡。只要地区间经济发展不平衡存在，且允许劳动力地区间自由流动，经济发达地区就一定会出现 对 来自经济不发达地区员工 的偏好。在此之上，户籍制度造成的 以家庭为单位的迁徙 的困难，可能更加剧了 劳动力市场上 部分人 愿意“拿命换钱”。而也正是因为经济发展不平衡，这样的人也只是一部分，还有一部分人选择“躺平”。所以，我们就会同时看到“内卷”和“躺平”。
从宏观、长期视角看，无论“内卷”还是“躺平”可能都不是最优的。“内卷”在当期 带来个人健康隐患，未来 可能是巨大的医疗成本。而“躺平”则意味着个人才智的发挥受限，减少整个社会的产出。随着老龄化，整个经济体的劳动人口本身就预期会有缺口。如果劳动力市场机制设计缺陷，导致一部分人躺平，而且这部分人可能还是受教育水平比较高的，那么这样的缺口可能就大。
当然，我们还需要考虑长期留守儿童的成长，以及两地分居对于家庭作为一个社会基本单元的观念的冲击。这些种种考量，可以视为人文关怀，也同时 是 可能影响经济体长期可持续效率 的维度。让家庭发挥其应有的功能，通过适当的休息使人可以在高效工作后回血，在技术变革的大时代下，让工作设计使得不断提升技能成为可能，我想才是一个健康的劳动力市场应有的状态。
与之相关的，大学生就业困难也可能是由于用人单位更希望“拿来就能用”，而不愿意承担“从校园到职场”的培训、筛选成本。而在一个非常“内卷”的劳动力市场上，任何单个企业可能都很难特立独行。
从这个角度，政府似乎有很多可以做的事，比如对劳动强度、工作时长、培训、技能提升的监控和协调。
从最近国内上映的电影题材可以感受到越来越多的人文关怀，特别是对铁人三项（外卖、快递、司机）。平台在这类新就业形态中发挥着类似政府的功能，制定规则且实施。那么，政府可能就更有必要指导平台为新就业人群 设立合理的规则，提供配套的服务。
新就业形态的灵活工作地点、灵活工作时间，究竟是劳动者的灵活、还是以对劳动者的高压管理实现用工者的灵活？特别是铁人三项都涉及公共交通安全。如果为了追求速度牺牲交通安全，不仅是对本人有风险，对其他交通道路的使用者也有风险。地图软件应该可以很准确的预期任何两个地点直接的实时通行时间。在这种情况下，遵守交通规则应该受到鼓励，而 较短的时间 应该类似 过长的时间 都应该受到惩罚；适当的休息恢复体力 而不是 长时间连续工作 应该受到鼓励。通过合理的奖惩，让每一份工作都是可持续的、健康的，这应该是平台企业的社会义务吧？
老实说，我多数时候不在国内生活，也不知道说的是不是合适。算是抛砖引玉吧。那么如果就本文的内容，您有什么想法，欢迎通过下面的问卷交流（或者点击原文链接）。谢谢！
