澳国立经济研究所亚洲视角系列讲座
时间：2024年8月16日北京时间上午11点到中午12点
讲座人：Spencer Barnes，美国德克萨斯大学埃尔帕索分校 助理教授
题目：Within-firm job description wage gaps: The implications for financial performance
讲座语言：英文（配英文字幕）
摘要：基于对工作任务描述的文本信息以及一个自然语言处理技术（word2vec），我研究了企业内部、给定职位类型的岗位间的工资差距。本文使用的是非公开的近二十年来美国上市公司的职位级别的工资数据。通过分析近五十万个职位描述，我发现，带有典型女性化描述的职位对应的工资低于男性化描述的职位，它们要求的工作经验和教育程度也相应更低。在公司层面，职位描述工资差距较大的公司—即男性化描述的职位工资更高—与公司价值较高相关。男性化描述的职位工资溢价可能吸引了更多高技能员工，从而增进公司生产效率 并提升投资。
I study within-firm and job-type wage gaps arising from words in job descriptions using a natural language processing technique (word2vec) on proprietary U.S. job-level wage data from publicly traded companies spanning two decades. Analyzing nearly half a million job descriptions, I find that stereotypically feminine descriptions correspond to lower wages compared to masculine ones, as they require fewer years of experience and less education. At the firm level, wider job description wage gaps---where masculine descriptions earn more---are associated with higher firm value. The wage premium for masculine descriptions likely attracts more skilled employees, increasing firm productivity and investment.
