解锁职场人倍速成长的“五大心法”

初入职场，学历决定了人生的起点。那么什么决定了以后发展的高度呢？那就是思考力和持续的学习能力。

思考力有多重要？用案例来说明。前不久27岁博士张霁入选华为“天才少年”计划，并获得这个计划“顶配”的201万元年薪。人们都羡慕他如此优秀，随着关于他的更多信息被曝光，人们惊讶地发现：这个人生赢家，本科居然读的是一所三本院校，还是复读考上的。这下颠覆了人们关于学历、人生起点的固有观念。那么张霁是怎么样突破学历低起点的限制，赢到了许多人都无法企及的高度呢？虽然张霁本科就读的学校并不出众，但他却在刚一入学时，就深入思考了自己的未来，想明白了方向和目标，按照自己规划好的方向，一点点积累和前进。所以，起点不能决定终点，我们要用动态的、发展的眼光看待个人和时局。再低的起点，再慢的脚步，只要具有深度思考力，就不会走弯路，就能够进入职场快通道，成为公司最有价值的核心骨干，实现人生的逆转和蜕变。人与人之间最大差别就在于认知的差距，思维模式决定了一个人的高度。

在职场上，学习不是你愿不愿的事，而是你不学习的后果很严重。

职场人应该怎样去学习呢？最简单的两种学习方式：

1、干什么学什么：职场上学习不是凭个人兴趣去学，是凭着你干什么就去学什么，这样成长比较快。不管什么工作，把自己手头的业务做好了，就是专业熟练，然后再逐步成为这个领域的行家里手。

或许有的人不满意现在的工作，但是你不能不尊重这份工作。因为这份工作给了你安家立命的薪酬，给了你锻炼能力的平台，给了你扩大人脉增长阅历的机会。

2、边干边学：在岗位上遇到有什么不会就去学习，更加精准获得经验能力。

很多职场人不会做事，自己又不好意思问，表现在工作上，要么对工作躲闪，要么做了总是错，或者做不到位，上级不满意，自己也压力大，每天惴惴不安，焦虑无比。怎么办？有3个捷径方法能够让职场人快速成长——事业教练、制度标准流程、模板。

事业教练，是帮助你成功的最快捷径

2013年马云在首尔大学演讲时说，在大学毕业后，很多年轻人最重要的是找到一位好的师父（Master）和教练（Coach），去跟随他，并且三年不要改变。这是说的事业教练的重要性。

事业教练，是帮助你成功的最快捷径。有了事业教练的指点，就等于获得了一本“武林秘籍”，功力大增。许多国际化公司，如宝洁公司，都有教练体系，公司会指定某个高层作为职场新人的教练。大部分公司没有，你可以在工作中找到愿意带你成长的上级、老员工，让自己倍速成长。

从公司的制度标准流程中获得做事的规则方法

这是被许多人忽视了的捷径。制度标准流程对一项工作有系统的要求，把与自己工作有关的制度拿来学习，就能掌握基本的做事规则方法。比如你想知道职责就看制度，想知道做事的要求就去学习标准，想了解做事的方法、顺序就看流程。

许多公司的制度标准流程制定后没有贯彻落实的原因之一，是没有系统的培训，员工根本就不知道标准写了什么。这是许多公司管理的痛点，公司有标准如同没有标准。

从公司的模板中快速学习成长

模板是可复制的能力，也是高效率的工具。很多公司把各种展示、汇报的PPT、商业文书、计划表单，邮件格式、投标书及测算等都设计好了模板，不需要你想格式，只要把自己的内容套进去就能快速完成工作，同时也掌握了做这项工作的技能。所以，模板是职场人的好帮手，要利用好模板。

职场人想要快速成长，一定要强化培养自己的责任心

老板、上级最头疼的就是下属工作总是做不到位。不是脑子笨，不是没有经验，最根本的是缺乏责任心。如果你责任心很强，主动把工作做到位，那么很快会得到老板的注意和认可。这样就会获得重要、核心的工作机会来锻炼，对成长帮助非常大。多做事，多解决其他人没有遇到的难题，就多得到锻炼，积累丰富的实战经验，能力就比别人提升得快。

职场上责任胜于能力。责任胜于能力并不是说专业不重要——专业能力是根本，必须要强；但一个人没有责任心，即使有能力，也不会把工作做好。有责任心的人，会主动去思考，去研究工作，发挥很多潜能做出结果。

缺乏责任心，就缺乏主动做好事情的“意愿”。比如，小王起草的合同，上级审核发现有很多错误，让他重新修改下，并举例指出“看，像这样的错别字就不要出现了”。小王回去就把这个错别字改了，其他地方看都不看，又提交上去。上级一看错的地方都没有改，就狠狠地批评了小王。如果小王稍微多点责任心，把整个合同通读一遍，主动查找下哪些地方有不通顺，有错别字的地方，就不会出现这样的失误。

类似的事例太多。比如有的公司要投标书模板、制度模板。把模板给使用者后，他是直接复制粘贴，连原来的名称都不去改。没有责任心的人，连理由都幼稚得令人发指：“你不就说这个错别字了吗？这不是你给的模板吗？”缺乏责任心的人，连基本的常识都会视而不见。有些常识，并非人家教了你才会。上学的时候就知道写完作文要通读一下。模板当然是借鉴，不是原文采用。

再比如，公司都抓品质管理，关键岗位要职业化，做什么像什么，不能以任性、随便的态度对待工作，即便你有再多的不愉快，到了岗位上都要迅速转换情绪；对待客户要面带微笑，或者保持愉悦表情，来有迎声，问有答声，走有送声，这些做人做事的常识性礼仪，都是不需要他人告诉就应该做到的。做不到，并不是不知道怎么去做，而是缺乏责任意识，不想也没有意愿。职场人做好工作责任、常识、专业一样都不能少。

有责任心的人，一定是严于律己，不折不扣，保质保量按时完成工作的人，这就是执行力。老板最喜欢执行力强的员工。

如何提升责任心？

跟进——确认。布置工作不跟进等于没有布置。同样，负责的事项不跟进，或许就得不到想要的结果，除非对方是很有责任心的人，才能避免漏洞。确认的好处是能规避风险，预防或降低损失，同时也避免日后自己成为“背锅侠”。

职场上有些风险你承担不起。小张负责公司法务工作。虽然大学毕业参加工作不到半年，但小张懂得工作确认的重要性。下面项目总监有时提交的合同有漏洞，潜在风险很大。为了让小张通过，就说老板已经同意了。小张会以汇报的形式巧妙地向老板确认。几次确认后发现老板根本不知道，老板也因此对小张非常信任，很多重要的工作都要小张把关。如果小张不确认的话就会掉进这些坑里，不仅要承受经济损失，还有可能会结束在这家公司的工作。

因此，不管是进入公司多久的人，要牢记这个工作方法——确认。某公司的老板明确了中期培训的主题。开会前一天培训经理要行政部经理重新做另一个主题的横幅，说是老板改变主题了。一般人到此就结束了，但行政经理是个很负责的人，跟进确认工作是她的习惯。她打电话给老板，说新主题的横幅会很快完成，请老板放心。表面是汇报工作进度，让老板放心，其实是确认。结果，老板说没有改变主题。原来有一天老板问培训经理其他主题的事，培训经理理解错了，以为是老板改主题了。如果不是行政经理有确认的习惯，就会无端背锅，被老板批评。所以，职场上要保护自己、进阶快就要记住这个方法。

我们再看一个案例，老板要新人小李通知下午召开高层会议。张总没在办公室，小李就告诉了张总的助理。结果下午开会时，张总并没有到会，老板很不满意，在会上当着很多高管就了批评小李工作不用心，这么点小事都做不好，还能做什么。小李心里很委屈，是助理没有转达。

那么责任在谁呢？是小李还是助理呢？有的人认为是助理，答应转达的就应该做到。然而，老板是把工作交给小李的，即便你让助理转达，也不能推卸责任，小李应负起全部责任。那小李应该怎样避免此类失误和漏洞？最好的办法就是加强自己的责任心，学会跟进确认的方法。如果小李在会前再次跟进，确认张总是否得到开会的信息，这个失误就避免了。

所以，一定要转变职场观念，提高人生的智慧。确认是非常重要的方法。初入职场的新人要敢于确认，有技巧的确认，在职场上要多长个心，不要指望其他人记住你的事情，这是对自己最大的保护。

一般我们做事情通常分为3种：可积累、不可积累、贬值。职场人要快速发展，就要多做可积累的，尽量不做贬值的事情，因为对事业没有帮助。

刚开始，职场新人会做一些没有技术含量的工作，不要紧，就把这当成熟悉职场、融入公司的起步。但时间不要长，3个月左右就要开始调整，争取多做成长性的工作。

如果把工作中遇到的问题，以及看到他人遇到的问题、怎么解决，都记录下来，形成案例去学习，这样能快速地自我积累，改变自己。这是成长的案例法。

有个“蘑菇定律”，说的是职场新人初入职场经历的各种不公、委屈的黑暗时光。尽管“当蘑菇”是大部分人必须的经历，但是可以通过学习掌握业务，了解组织规则、职场伦理、快速成长的招数，主动干预，缩短“当蘑菇”的时间。也就是去管理自己的职业发展。这颠覆了以往的思维，因为很多人从没有想着去主动改变，而是被动接受，一直“当蘑菇”，做着没有积累的事情，自己不开心，发展也很慢。

刚进职场虽然只能“当蘑菇”，但可以悄无声息地练就本领以待时机。比如：每天学习一小时；每月精读一本书；每月找一个提高工作效率的方法和工具；每年实现一个能成功的目标。默默积蓄能力的日子里就藏着自己的未来。

职场人除了要完成自己的本职工作，还经常会遇到各种杂事，重要的、不重要的，时间都很紧，让自己很焦虑。那怎么办？教给大家一个最简单、最实用工具——待办清单。

把每天的大事、小事、个人的、工作的都统统列到自己的待办清单上。然后，把待办清单的事项定到每天的计划里，规定完成的时间节点，去完成这些计划。完成这些事项的一个诀窍是：先完成最重要的5件事情，剩下的任务就简单了，顺序不要颠倒。

使用待办清单的好处：

1、不需要时刻记住每一件事情，能减缓压力，获得内心平静。

2、养成计划习惯，不拖延工作。有些事情当天就完成，有些事情是有周期的，比如一周、一个月。列在清单上，合理安排工作节奏、进度，就能从容工作。

3、具有可追溯性，坚持使用对你的工作、生活各方面都大有帮助。