首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

能力的本质是什么？从这个爱情故事说起

教育教育培训 2025-01-25 11:28 中国香港

快放假了

给大家八卦一下

培训圈里的爱情故事

凯，广州某互联网公司

培训经理，坐标珠江新城

最近看上了刚来的

年轻漂亮前台小姐姐

在熟悉了一段时间后

30多岁的油腻直男凯

趁着前台没人的时候

凯大胆地走过去搭讪

这小丽倒是很直接

没有把凯当备胎

那么前台小丽是如何错过富二代的培训经理凯的呢？

显然，小丽在跟凯的对话中，缺乏了一点点的金融知识，以至于不能“识别”凯的真正实力。

知识点1：A股一手是100股。A股主要指的沪A（上海交易所上市的股票）与深A（深圳交易所上市的股票）。

知识点2：100手股票=100*100=1万股。

知识点3：茅台2025年1月21日的股价是1470.641元/股。

所以，培训经理凯在股市中的资产约为1146万，所以在这里可以得出一个结论：凯妥妥地家里有矿。

而产品经理买的京东方的股票同期价格是4.44元/股，1000手股票是1000*100=10万股。所以，产品经理小哥哥是在股市中的资产约为44.4万~

在这里也可以得出一个结论：对于凯，上班做培训或许只是一个副业而已。

复盘与结论‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

实际上，跟大家分享这个真实故事，是想跟大家分享一个重要的结论：知识是工具，关键是在不同的场景，如何运用知识做出判断。

能力的核心构成，不是什么素质模型或者是素质，而是拥有某个领域的知识总量及对知识的运用能力。

因此，在这里有HR颠覆式的思考：考察一个人的综合专业能力，更多的是考察这个人在所属领域的知识总量及应用知识的能力，这是识人的最短路径。

另外一个颠覆式的思考是：

所有的培训项目不应该建立在素质模型的基础上设计，这是很多公司存在的误区，特别是在领导力及管理培训上，很多公司先要建领导力素质模型，再去训练员工，这实际上脱离业务场景及对“可发展能力“的误解。

所以企业要建立真正的培训体系，那么很重要的一件事情是“萃取出每个岗位中的知识体系（数据+算法）”，我们将这门技术定义为“岗位知识图谱” ，并将这些知识图谱设计为可靠的学习产品。显然，这不是培训经理一个人能干的活，因此你先需要：

清晰的价值主张，影响决策层
你撬动内部师资团队，内部的业务高手愿意参与到知识萃取、课程设计及开发担任教练及导师（显然传统的模式根本就解决不了这个难题）
你需要扎实的训战设计功底，保证项目落地，获得业务及管理层的信任
要管理好学员的学习行为，能够100%完成课后的作业体系

而要真正解决这一切的难题，也不难，你只需要参加南哥主讲的3天《学习发展三支柱》，将系统地帮您解决上述核心问题，南哥将全面向您分享我们20年的技术积累及在不同企业交付项目的实战经验。

春季长假阅读推荐‍‍‍‍‍‍‍‍

培训经理指南

用严谨的思维，呈现人才发展领域的技术文献；用务实的态度，分享培训业态真相；用新闻的视角，解读培训行业的新鲜事；

最新文章

学习发展三支柱2.0版：构建AGI时代新型培训体系与智力生态

培训总监OKR及核心能力是什么？

埃隆·马斯克视角下：特斯拉培训如何衔接战略与业务

揭秘DeepSeek颠覆性人才观：如何组织高密度人才，实现突破性创新

特斯拉的培训价值主张：坚守长期主义，培养终生学习者

南哥实测DeepSeeK：知识萃取，效果炸裂超预期

实测DeepSeek2：全球培训总监薪酬数据

培训师实测：DeepSeek写新年祝福太惊艳了！

在新的一年里：写下您对全国培训人的祝福

乔布斯视角下：培训体系如何设计？

揭秘苹果大学：价值主张、核心项目及关键成果

能力的本质是什么？从这个爱情故事说起

公司只有2万培训预算，你会怎么花？

讲故事是内训师，急需提升的能力

刚刚，福耀科技大学获批：开启了人才培养的一个新时代

字节跳动ROI思维：做好培训，其实就2件事

为什么，现在都不谈：培训支持战略与业务了

培训经理必修的两门课：帮你彻底解决培训有效性的难题

刚刚，北森宣布：拟1.8亿收购酷学院，数智化培训的趋势是什么？

华为训战项目：如何批量复制，能打胜仗的青年干部

培训价值评估：毕马威聘请哈佛大学教授，用29个月跟踪培训效果

马斯克2025年预言，其中一条与培训有关

培训效果评估与价值证明——效果、收益、评估与案例

一图看懂：如何设计贴近业务的培训项目

2025年培训经理，必修的两门课

为什么电诈集团，可以做好培训与洗脑

德鲁克指出：培训本身就是业务的一部分

培训体系简史：素质模型、任务模型、三支柱与人工智能

培训圈十大难题：你遇到了几个？

2025年培训怎么搞？OMO训战项目，全景图给你答案

搭建有效的培训体系，最核心的工作是什么？

@35岁+的培训人：在2025年成为，一名六边形战士

2025年，培训行业的7大预判

知人善用先用己：自我管理，是管理团队的前提

2025年度培训计划：使用BID场景化需求分析模型，精准识别业务痛点

2025年度培训计划：必须面对的10个灵魂拷问

2025年度培训计划：一个假设、三大趋势及三个场景

2025年度培训计划：培训预算的依据及参考数据

2025年培训计划：从砍掉一半培训项目开始

如何选拔与培养管理干部？这七点非常重要

2025年度培训计划：一定要做好这5点

培训管理岗薪酬报告：年薪50万的培训经理，在哪里？

在大厂干培训，要多牛：一个人干多家培训公司的活

华为培训项目设计全流程：系统培养能打胜仗的队伍

2025必备培训素材：压力诊断与应对策略解决

2025年度培训计划：10条28法则，还原培训真相

35岁+的培训经理，如何转型升级：有能力，才有更多的选择

2025年度培训计划——这8个培训项目，极其重要

2025年度培训计划，必知的11大逻辑图

培训破冰，一招见效：让学员放下手机，积极参与讨论与分享

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉