老员工上次说有事，让我帮忙加班校对资料，结果看她发的朋友圈，跟朋友去撸串喝酒了。这次又用同样的借口找我，我当场骂得她哑口无言！

文摘 2024-12-28 07:05 浙江

临近下班，我刚准备关电脑走人，结果收到了同事刘姐发来的一份文件。都没来得及点接收，刘姐已经出现在了我身边，然后开口：“小林，我一会有事，这份文件你帮我校对一下。”

至于刘姐为什么会是这样一副口气，其实也就职场上最常见的状况，欺负新人。没错，我就是新人，进公司才两个月多点。

说实话，职场这样的状况其实非常常见。总部的指挥分公司的，领导指挥员工，老员工指挥新员工。其实总部指挥分公司的，领导指挥员工，我们可以接受，毕竟，都是上级给下级安排工作，制度和流程上都是合理的。但是，老员工指挥新员工，就让我们有些难以接受了。如果说是新员工没经验，不懂，老员工出于指导和帮助的目的，倒是也算了，关键，很多时候，老员工的目的是压榨。

我这次遇到的状况就是如此，刘姐就是想压榨我。

上一次，我已经经历过一次这样的事情，也是临近下班的时候，同样是说自己下班之后有事，就把文件校对的任务丢给了我。我逐字逐句地校对了两遍，修改错别字，修改不通顺的语句，熬到大半夜才校对完。然而，我看到刘姐发的朋友圈才知道，她所谓的有事就是要去跟朋友吃饭。看着她跟朋友举着酒杯撸着串，再对比我抱着包面熬着夜，我瞬间看透了这个人。

这次，我坚决拒绝了刘姐安排的工作：“刘姐，我今天晚上也有事情，没时间帮你校对这个稿子，你自己安排吧！”

“这个稿子很着急，明天一早就要，我晚上真的有事，不然也不会求你帮忙了。辛苦一下，改天请你吃饭！”刘姐显然没有放弃，硬的不行，要跟我来软的了。不过，我早已看透她了，绝不可能再上她的当。

“那么，你今天所谓的有事又是什么事呢？上次也是这么说的，结果你说的事是去撸串喝酒。再说，稿子明天早上才要，哪怕一上班就用，距离明天早上9点，还有15个小时，你还有大把的时间来校对。”

被我这么怼一顿，还直接拆穿了上次把工作丢给我自己去吃饭喝酒的事，显然她没底气了。最后，她只能默默地坐回了座位上，自己去核对稿子了。

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大公司副总年薪50万，啥事不用干还感到不满，跳槽去小公司，结果不到半年被开除了，甚至之后连工作都找不到

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遇上困境，小公司降薪大公司却裁员，不是大公司钱多而是人家清醒，裁掉无能工作低效的，留下有能力工作高效的，企业才有机会走出困境

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同事辞职，老板让我接手他的工作，被我果断拒绝，老板愤怒将我辞退，最后老板新招3个人来做我们两个的工作，结果进度依旧跟不上

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离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

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