公司套取技术后以试用期不合格让他走人，想卸磨杀驴，员工直接摆出证据反击，顺利拿到了赔偿，不过员工还是亏了，技术贡献了，工作也没了
文摘
职场
2024-12-26 07:02
浙江
老凌，我的一个前同事，985高校硕士，曾跟我在一个实验室，负责技术这块。要说老凌的能力，那就一个字——牛，绝对配得上985硕士这个名头。来我们实验室没几年，就把整个技术线挖透了，老工程师的那套东西他全部掌握了，还自己弄出了一套新东西。就说老凌弄出来的这套东西，还真的挺好，使用之后，效率高，能耗低，当然整体成本也低。这也就意味着，会大大提高利润空间。然而在国企，技术只是一方面，要真正往上面走，还得排资论辈。加上技术直男的属性，领导对于老凌没有多少好感，让老凌萌生了出去闯荡的想法。可想而知，这样的技术大拿那是很多企业都想追求的，所以他刚有这样的苗头就被一家企业盯上了。由于我跟老凌私下关系比较好，当时还因为这个事情劝过老凌，毕竟是国企，旱涝保收，到了私企可能表面上待遇高一点，但是，不正规的地方也多，可是老凌最终还是走了。当时老板给老凌月薪20K，全年保底不低于30万的承诺之后，老凌就马不停蹄地跳槽过去了。从这边离职后去那边办理入职手续，人事告诉老凌，按规定要有一个试用期，这期间工资是打8折的。这个情况老凌也是了解的，《劳动法》也有相关规定，完全合理，所以，老凌也没说什么。当时人事说的是试用期6个月，试用期除了工资打折，社保也是不交的，到了转正之后一起补交。当事人说这些的时候，老凌已经意识到了问题，想起了我之前对他说过的话，觉得私企是太多不规范，可能会被坑。但是想想，自己已经从原来公司出来了，现在没去处，也只得先接受了。不过，从那时候开始，老凌也开始防着公司了，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。什么打卡记录，会议记录都保留了下来，各种工作对接，汇报的邮件全部保留了起来。事实证明，当初这公司挖人，完全就是冲着老凌的那套新技术去的，毕竟一个小公司，每个月给老凌2万也是一笔不小的支出。到了第5个月的时候，人事又一次约谈了老凌，意图非常明显，就是觉得技术到手，可以卸磨杀驴了。人事的说辞是公司要转型，以后不做技术了，整个部门撤销，要跟老凌协商调岗，当然，薪资不是之前的水平。如果老凌不同意调岗，就在试用期结束之前跟老凌解约。老凌到了这时候，已经彻底明白了，不再纠结，直接跟人事说：“调岗我不同意，就直接解约吧，赔偿给到位就行。”没想到提到赔偿，人事直接翻脸，来了一句：“凌工你是不是没搞清楚，你现在是试用期，试用期不合格我们是可以叫你走人的，再说我们到现在都没签过合同。”这话倒是把老凌给逗笑了，老凌直接开口：“小姐姐，你这样的人事可不合格呀，作为人事，难道不研究一下《劳动法》。也行，我今天就来跟你掰扯掰扯！”“第一，我上班5个多月了，这是事实。但是，公司没跟我签过合同，这个事情你刚才也承认了，违法！”“第二，这5个月期间，公司没给我交纳社保，这个事情也是肯定违法的。”“第三，这5个多月，我看到工资都是通过财务银行卡发放的，没有申报税务系统。其他我不知道，就我工资这部分，偷税漏税是必然的。”“还有，公司违法的事情不少，我手头也掌握了不少证据，如果你们不介意，我可以去仲裁，去举报。”人事听到这些，知道老凌不好对付，但是，她也只是一个执行者，没有决策权，最后只得跟老凌说，这个事情要跟老板汇报。事后，老板马上召见了老凌。当然，还是老套路，各种打感情牌，各种说自己的不容易。不过，老凌倒是淡定，反正就油盐不进。最后老板也是没办法了，毕竟这些东西，老凌手上都是有证据的。如果说仲裁还好，大不了最后该补交的补交，该赔偿的赔偿。但是因为其他违法的东西被举报，那自己公司怕是要喝一壶了。虽然老凌最后拿到了补偿，但是，对于他来说还是亏大了。毕竟国企正规稳定的工作就这么没了，现在追求的高薪没了不说，还得重新找工作。
