遇上困境，小公司降薪大公司却裁员，不是大公司钱多而是人家清醒，裁掉无能工作低效的，留下有能力工作高效的，企业才有机会走出困境
文摘
职场
2024-12-27 07:01
浙江
最近几年，在疫情和国际形势影响之下，很多企业暴雷、倒闭，就连美国的硅谷银行都破产了，那些小微企业就更不用说了。最近有一个粉丝问了我一个很有意思的问题， 我今天想跟大家分享一下，他的问题是：当企业遇上困境的时候，为什么很多小公司都选择全员降薪，而大公司一般都是选择裁员呢？并且这些大企业裁员，都是N+1甚至N+2的赔偿，这么大笔的支出，不是会让企业更加困难么？很多人会说，这问题有啥难以理解的，人家大公司钱多呀，各方面制度也正规呀，所以人家会按正规流程操作， 该给的赔偿都给呀。小公司没钱，既不愿意出钱，也拿不出那么多钱，所以有困难的时候只能勒紧裤腰带，不仅勒自己的，还勒员工的。我想说，这样的理解，跟发问的粉丝一样，看到了一部分原因，但是，不是最本质的。在遇上困境的时候，无论是降薪还是裁员，都是想节省支出，让企业活下去。对于小微企业来说，确实是前面提到的那样，不得已而为之。本身就很困难了，如果再按照正常标准裁员，拿出一笔钱来补偿，可能都来不及等到让企业走出困境，公司就因为这笔大额的裁员补偿支出直接倒闭了。而大企业不一样，虽说是遇上的困境，可是毕竟底盘大，哪怕拿出一笔资金作为裁员补偿，也不至于倒闭。这确实是一个实实在在存在的状况，也是企业作出选择的一个原因，但是，这绝对不是本质因素。我们可以设想一下，企业一旦降薪，会出现的结果。最终必然是有一些人不愿意接受要离职，那么，离职的这些是什么人呢？会发现，都是有能力、有追求的人。原因很简单，人家有能力拿高薪，而你现在不给人家高薪了，人家自然是选择离职，去外面寻找其他企业赚高薪了。最终，有能力的走了，没能力，甚至没追求的人留下了，企业依旧难逃倒闭的命运了。而这些选择裁员的大企业正是看清楚了这一点，所以，才要把选择权抓在自己手里。把能力低下，工作效率低下，态度懒散的这部分人裁掉，留下有能力，有效率，态度好的员工，企业才有可能往好的地方发展，从而渡过难关。再回头看看，小微企业选择降薪真的是无奈之举吗？其实不见得！说困境，说企业困难，我觉得不会比企业初创那会困难，毕竟流程、设施等各方面都已经成熟了。再说，只要有核心技术，有合适的业务模式，完全可以引入资本，吸引投资来让企业活下去。最根本的因素，还是企业的格局，也就是老板的眼光和格局。
