清明假期和五一假期调休,导致周日我们上班了,周日上班属于加班,按理是要发加班工资的,00后索要无果后愤然离职,并申请了仲裁

文摘   职场   2024-12-22 07:00   浙江  

5月15日,公司发4月份的工资了。不过,工资到账之后,行政部的00后小姑娘小刘就提出了异议。

小刘跑到人事办公室,找到了薪资专员:“林姐,你这工资是不是算错了呀?上个月,我们可是有两个周日加班了的,周日上班,肯定是要算双倍工资的。可是实际发的工资,根本没有双倍,甚至连单倍都没有,一分钱都没多!”

人事林姐听了,一脸疑惑:“上个月我们有加班吗?我记忆里,我们从来没有安排任何人加过班!”

小刘立马反问:“怎么没有了?4月7号和4月28号,我们所有人都加班了,你也加班了呀!实在不行,你看一下打卡记录。”

说着,小刘在手机上打开了钉钉打开记录页面,伸到了林姐面前。

林姐看了一眼,立马明白了。具体情况,就是下面这张图了。

大家应该都看明白了,4月7号和4月28号这两个周日确实上班了,并且也确实是全公司的人都上班了,可是,这并不是加班,而是清明假期之后和五一之前的调休。

林姐看完之后跟小刘解释:“这两天是法定假期安排的调休,属于工作日,没有加班一说,更没有双倍工资。”

然而,小刘却不依不饶了:“周日是法定休息日,无论是调休还是加班,都属于上班了,法定休息日上班,无论如何都是要给双倍工资的。这两天的加班工资,你必须给我补回来,否则我不会在工资表上签字的。”

林姐又解释了一遍:“这两天,是法定调休,调整为工作日了,没有加班一说。”

然而,小刘依旧在胡搅蛮缠,在她的逻辑里,周日无论如何都是休息日,无论怎么调都不能变成工作日。周日只要上班了,那就得发双倍工资,不发就是违法。

人事也再三解释,这个是国务院发的通知,按照国家规定调整为工作日的,是遵守国家通知和法律规定,而不是违法。

最后,人事感觉到跟小刘的认知不在一个层面,便拒绝跟她沟通了。

最后,小刘暴怒,直接交了辞职报告,上面的辞职原因是公司拒发加班工资,被迫离职。之后,又申请了仲裁。

公司法务对此不屑一顾,甚至觉得小刘这样的人就是来搞笑的。

很多员工也在说,网上经常看到00后整顿职场,不过,我们公司这个00后整顿职场怕是要失败了。

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