大公司副总年薪50万，啥事不用干还感到不满，跳槽去小公司，结果不到半年被开除了，甚至之后连工作都找不到
文摘
职场
2024-12-27 07:01
浙江
公司管生产的刘副总跳槽了，去了一家同行企业，年薪超过了100万。仅仅过了半年时间，他就被辞退了，如今失业找不到工作。而这个事情在我们下面的人看来，没有任何奇怪，都觉得很合理。老刘是从一个采购做到副总的，最初他在公司的职位是原料采购。其实也就是挂了一个采购的头衔，根本没有采购的权限，因为公司原料供应商都是领导确定好的，他的工作内容就是下采购订单。就连下单这个工作，其实也没有什么技术含量。一个单子过来，哪种料要下多少，其实都系统设置好的，直接输入就会有结果，然后跟厂家下单就行。后来原料预处理车间的车间主任离职了，领导得知老刘对于原料这块最熟悉，就让他去管原料预处理车间，由此进入了生产部。再往后，升到了副厂长，协助管理整个工厂的生产。一直到后来，成了公司的生产副总，统管公司生产这一块。在我们看来，他这个生产副总是非常舒服的，根本没什么事情要做。生产有厂长管，设备、能源、劳务也都有一个经理专门管，并且这些人都在对应的口子上多年，有经验有能力，根本不用刘副总操心。活不用干，还有一年50万的高薪，真的可谓不是一般的舒服。然而就这样的情况，刘副总还是觉得不满足，跳槽走了，去了一家同行公司做总经理，据说年薪高达100万。当然，对于老刘本人来说，这个情况也合理，毕竟薪资翻倍了，对高薪的追求没什么错。不合理之处在于，老刘高估了自己的能力。果然，半年时间不到，老刘就被公司辞退了，连六个月的试用期都没过完。其实，老刘当初跳槽去同行公司的时候，他们人事和领导都是不了解情况的。毕竟我们公司也是大企业，在当地有一定的名气，加上老刘做到了公司生产副总，他们觉得能力不会太差。结果最后的表现是老刘完全无法达到他们的要求，而且相差甚远，最后不得已，才在六个月试用期到期之前让他走人了。时至今日，离老刘被公司辞退已经过了近半年时间，听说老刘依旧没有找到工作。老刘自己没认清楚，之后去的公司人事和领导也不知道的情况就是，老刘在我们公司的整个过程都没有做过真正有技术含量的工作。最开始的采购工作，已经说过了，副总也说过了。中间做的一些工作也基本都是这样，他所谓的管理，就是什么都不做，下面的人全部处理好。就这样的情况，在我们这样分工明确的大公司确实没什么问题，拿着高薪，啥事不管，混过去了。但是到了小公司需要真正能力的时候，只能是一个结果，混不下去走人！
