新来的副总撤销了每月500块的全勤奖，没有人抱怨，以前生病有事不敢请假，为了不迟到火急火燎，现在反而觉得解脱了，结果副总尴尬了

文摘 2024-12-28 07:05 浙江

我相信，每一个公司为了鼓励或者督促员工工作，会设置各种各样的奖惩制度。什么迟到罚款100，旷工一天扣3天工资的，就属于处罚制度。当然，很多公司对于员工的处罚制度可能都是不合法的。

我们公司最初也是有这样的处罚制度的。我举一个例子，就拿迟到这个事情来说，迟到30分钟以内扣50块工资，迟到30-60分钟扣100块工资，迟到超过60分钟，当天工资扣除。虽然说这样的规定不是很合理，但是，作为公司的员工，也只能遵守，总不至于直接因为这个去举报或者起诉公司吧。

不过，在政策执行的过程中，员工也是绞尽脑汁，挖空心思，完全体现了一个上有政策，下有对策。对于很多员工来说，一天的工资平均算下来，也就200块左右，如果迟到超过30分钟，被扣掉100，就非常不划算，相当于一上午白贡献了。当然，迟到超过60分钟就更不合算，相当白贡献了一天。导致的结果就是，员工只要发现自己迟到了，并且时间在30-60分钟，就直接请假半天，下午再来；迟到超过60分钟的，更是直接全天请假。

这样临时性的请假，打乱了很多工作计划，最后，给工作上带来更大的麻烦。最终，我们公司对于制度进行了优化，把迟到的罚款取消了，换成加班来补。你迟到了，打卡时间比规定晚了半个小时，就下班之后至少加班半小时，补回来就行。同时，为了激励大家的工作积极性，公司推出了一个全勤奖，只要员工当月没有迟到、请假、旷工和缺卡记录，就发500奖金。

这效果那是立竿见影，大家都为了这500块的奖金开始努力了。

这样的政策，到如今已经执行了五六个年头，不过最近，副总换了一个人之后，这个政策才发生了变化。

副总指出，作为员工，按时上班是应该的事情，正常打卡、不旷工，尽量不请假，这都是最基本的工作原则，这个事情，没有什么奖励的必要，所以，500块的全勤奖被取消了。

本以为这样的举措会让员工很不满，可是，结果却出乎人的意料，大家不仅没有什么不满，反倒是觉得解脱了。

自那天起，早上没有人火急火燎了，出现了很多迟到的现象，并且，有好几个人请假了。以前，大家都为了争取500块的全勤奖而努力，现在反正全勤奖没有了，也就无所谓了。以前只要是不必要的事情，都尽量想办法克服，尽一切努力不请假，可是现在，心安理得了。甚至有几个员工直接年假连休，顺便请几天假，出去旅游放松了。一时间，公司工作效率降了一大截。

副总看着情况，陷入了思考，但是，他一时间也不知道如何是好。恢复以前的政策，那他的威信可能就没了，朝令夕改，没有逻辑，胡乱管理。不仅员工会不再信服他，公司领导可能也会质疑他的能力。如果不恢复，现在公司的工作效率到了这样的地步，后果更加恐怖。

只能说，副总的能力确实一般，公司执行了这么久，经过时间检验的政策，即便要变更，也要提前做好调查，做好评估，直接一股脑就按自己想法执行，这管理水平确实不敢恭维。

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新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

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