员工有技术有能力,责任心也很强,年年得优秀,总是被领导表扬,升职加薪却永远与他无关,其实这背后都是有原因的
文摘
职场
2024-12-25 07:00
浙江
老凌是公司的一个老员工,有技术,有能力,有责任心。工作上的事情对于他来说,那简直是手到擒来,根本不在话下。在公司这些年,光是带徒弟,都带出了好几个,如今一个个也都是公司的技术大牛。每年的优秀员工,铁定有老凌一个名额,平时领导的表扬,那更是数不胜数。但是,这么多年,老凌一直都只是个模具工,职位没有任何提升。国庆假期的时候,办公室和技术岗都按规定放假了,但是车间只放了3天就继续开工了。车间这么着急开工的原因很简单,我们公司是做儿童玩具的,并且主做出口,圣诞节,是国外玩具需求量最大的时候。在国内生产的玩具,都赶着圣诞节前到货,国庆是最紧张的时候。本来老凌也是去休假了的,可是恰巧遇上了模具出现了问题,老板第一时间想到的就是给老凌打电话,让老凌赶紧回来修。老板自己也清楚,修模具这种精细并且需要技术含量的工作,公司也就老凌干得来。这种事情在以前也经常发生,老板一个电话,老凌都会立马赶回公司。然而让老板没想到的是,老凌拒绝了。并且老凌在电话里直接对老板大吼:工作上的事情第一个想到的是我,升职加薪从来不会记得我。我在外面度假,不会回去的。这件事情,引发了我很多思考,像老凌这样有技术,有能力,有责任心的人,为什么得不到升职加薪的机会?从老凌跟老板电话怼老板的话就可见一斑,老凌是典型的性子直。并且技术岗位的人,都觉得自己靠技术吃饭,不愿意去巴结领导,奉承领导。甚至有时候,因为领导不懂技术,跟领导发生冲突。这样的人,领导通常都不喜欢,所以,想要升职加薪,基本没戏。其实在大公司,站队,选码头,进圈子的文化很明显。很多人,为了给自己找靠山,会选择站队,就形成了公司拉帮结派的情况。但是老凌这样的人,做技术的,都想靠着自己的技术去征服别人,而不是通过拉山头的形式。不站队的结果,就是其他站了队的员工也不跟他一条线,最终被孤立,这样没有人缘的人,得不到同事的支持,升职加薪无望。