遭受了不公平待遇，申请离职后举报了同事和领导的违规行为，同事质问：都要离职了，以后公司跟你没关系了，还要把水搅这么浑，何必呢！
文摘
职场
2024-12-28 07:05
浙江
最近，马大姐提交了离职申请，准备走人了。其实员工离职这个事情，本来也是很平常的，不过，马大姐的一连串操作，直接把整个公司都搅浑了。马大姐的离职，其实也是职场上的普遍现象导致，就是工资倒挂。马大姐在公司五个年头了，这期间，只涨过1千块钱工资，从当初来的时候的5千，涨到了6千。不过，这个工资上涨的水平，明显跟不上市场价格，因为，同等岗位招人的起薪都达到8千了。虽然说公司内部也是有薪酬保密制度的，可是，各大网站的招聘信息都挂在那儿，同岗位的薪资标的直接是8000-10000，马大姐想不看到都难。马大姐的境遇远远不止工资倒挂这么简单，职位上，也是一点都没有动静。在公司5年，只是从一个新员工变成了老员工而已，甚至有些比她来得晚的人，都已经爬到了她的头上。如果说马大姐薪资提升不大，职位也没有上涨的原因是本人不够努力，或者能力不足，倒也没什么好说的。问题是，马大姐各方面的表现，都是部门里最好的。所以，马大姐的离职，也就成为了注定的事情。要说马大姐的离职，是公司制度所致，也没什么错，毕竟，公司管理层其实就是公司制度的代言人，马大姐的离职，就是部门主管直接所致。马大姐这样有能力，也够努力，并且能出工作结果的人得不到提升，肯定是管理者有问题。作为马大姐的直接管理者，也就是她的主管，在用人上，可以说有严重的问题。为什么比马大姐能力差，来得比马大姐晚，业绩也不如马大姐的人能得到提升，最主要的原因，就是这个人给主管送礼了。马大姐看不惯主管的手段，不愿意同流合污，所以，只能永远留在底层。当然，为了升职，或者是加薪，给主管送过礼的人，不止一两个人，甚至可以说，整个部门除了马大姐，其他人都不干净，或多或少都有过。马大姐在提交了离职报告之后，直接把部门主管给举报了，甚至还连带了部门其他同事和更高层的领导，并且，有确切的行贿受贿、贪污、拿回扣等的证据。一时间，整个公司上上下下都人心惶惶，害怕被查，害怕被公司问责。我们部门是最严重的，毕竟马大姐作为我们部门的人，平时接触最多，手头掌握的证据也最多。很多人都对马大姐的行为非常不满，同时也很难理解。既然都已经决定辞职了，以后就跟公司没关系了，哪怕公司内部腐化成什么样，都跟她没关系了，她为什么还要把水搅这么浑呢？最后，想问一下大家，如果你是马大姐，你会这么做么？
