员工离职后人事重新招人,加薪30%招到了一个各方面都非常符合的,如此顺利的招聘,让人是产生了怀疑,详细了解后发现同事套路太深
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职场
2024-12-25 07:00
浙江
过完今年,就是小林来公司的第四个年头了。小林跟主管申请加薪10%,直接被主管驳回。按照公司规定,每个员工每年享有一次调薪机会,调薪的幅度在5%-10%,这个只需要主管决定,做完年终考评就可以生效。对于拿了优秀员工或者对公司有重大贡献的,可以超过10%,但是这个就需要公司高层审核,流程复杂。小林技术出身,刚来公司的时候,薪资定到了6000,那时候,对于一个应届毕业生来说,6000算是不错了。第一年底,主管给他进行了调薪,涨幅5%,第二年工资达到了6300。第二年底,又涨薪5%,第三年薪资达到了6615。马上又到了调薪的时候,这次小林主动申请,要求加薪10%。说实话,哪怕加10%,薪资也只有7276,放到行业内,也就一个应届毕业生的水平,对于小林这样有三年工作经验的人来说,一点都不高。但是,他的要求被主管拒绝,主管表示,最多只能加5%。小林算算,加5%的话,也就是7千不到,这工资,连应届毕业生都不如,所以,小林提出了离职。小林申请离职之后,公司人事部进行了岗位更新,进行招人。重新招人的时候,为了匹配小林的能力,接任小林的工作,这个岗位需求是三年以上工作经验,薪资直接开到了1万。招聘启事发布不到2个小时就收到了一封简历,应聘者叫小齐,人事看完之后,对简历非常满意,无论是大学的专业,还是工作经验,都跟岗位需求非常匹配。之后,人事安排了面试,面试过程也非常顺利,各种问题小齐都对答如流,对于我们公司这个岗位的工作非常了解。再往后,他就顺利入职,到了我们公司。跟小林的交接也非常顺利,没有出现任何问题,短短几天便已完成。按照公司规定,只要完成工作交接,不需要等到一个月,也可以提前办理离职手续,人事按照规定,同意小林走人。小齐来了之后,对于工作直接上手,中途基本没有出现任何障碍,至此,也算是完成了从小林离职到小齐入职的完美过渡。按理来说,这个事情算是很完美了,但是正是由于太过于完美,让人事觉得有些不合理。之后对比小齐的毕业院校才发现,跟小林是同一院校。再细查之后,发现学院专业毕业年份都一样,也就是说,他们两个是同学。之后人事看小齐的入职信息登记表,发现跟小林之前登记的现居地址是一样的。这意味着他们两个大学期间是同学,现在还是合租室友。有了这些信息,一切都变得合理。两个人本身是同学,现在还是住在一起的,下班之后回家没事干,相互讨论讨论工作,没什么不对的地方。加上两个人本身是同一专业毕业,现在也从事相同的职业,所以对于工作中的事情基本是一点即通,相互非常了解。这也就解释了为什么招聘启事发布2个小时就能投递简历,同时也解释了为什么工作交接和上手那么顺利。不过,这些也都无所谓了,毕竟所有流程都合法合理,没有什么问题。之后,人事无意间了解到,小林去的公司,就是小齐之前的公司,这才让他不淡定了。是啊,两个人,相互换了个公司,工作内容基本没什么大的改变,然后,就都获得了加薪好几千的待遇。得知这个消息的时候,我内心也不淡定了。都说95后年轻,不懂职场套路,现在看来,人家玩职场套路,比我们这些70后和80后玩得高深多了。