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能力没有效率极差，领导却天天表扬，其实领导并不是真的看得起她，而是当成靶子，吸引别人的火力，最终她离职都没看透领导的捧杀

文摘 2024-12-26 07:02 浙江

公司新来了一个员工，小刘，这个员工的能力简直不能用差来形容，可以说差到了让人难以置信。各种东西搞不清，做事情做得一塌糊涂，效率差得惊人，拖拖拉拉，还经常出问题。

可是就这样一个人，竟然把部门经理都不放在眼里，各种事情都跟部门领导对着干，甚至于经常当众顶撞。

所以大家都猜测小刘是不是有什么靠山，什么董事长女儿，总经理小姨子之类的。可是，时间久了，我们发现他跟公司领导没有任何关系。

不过我们都发现了一个奇怪的现象，小刘跟经理对着干，经理竟然每次都表扬、夸奖她，甚至有些事情做得一塌糊涂，经理还是表扬她。并且，领导每次表扬她都不仅仅是表扬她，还会借机打压一下其他同事。经常听到你们看看人家小刘，你们一个个吃屎都赶不上热乎的，咱们部门就小刘像话。

就这样的情况，这些被打压的同事反倒是对经理没什么意见，而是把气撒到了小刘身上。小刘面对这样的情况，面对同事的冷嘲热讽，面对被孤立，面对同事的压力，觉得自己坚持不下去了。

可是每当这时候，经理都会出现，告诉小刘，我们部门我最看重的就是你，其他人都是渣渣，以后公司有发展的机会，我肯定优先推荐你。就这样，小刘又鼓起勇气，继续坚持。

可怜的小刘一直没看透，这经理才是高人，这样的捧杀，把炮火全部集中到了他的身上，管理了部门，刺激了下属，还找了个背锅侠。

这就是职场，职场上有各种各样的坑。

领导挖的坑。这样的坑，甚至有时候都无法察觉，有时候察觉了，也无法拒绝，要么跳坑，要么走人。

同事挖的坑。同事，说好听点是合作，说不好听点是竞争。你有业绩，你有客户，你有能力，那必然的结果就是领导觉得我比你差。而为了这一切，最好的方式就是给对方挖坑，干掉自己的同事，自己的竞争者。

工作的坑。职场上，没有人能独善其身，所以必然要跟人接触，很多时候，你不得罪别人，别人会来得罪你。有些时候，你的存在就是为了背锅，你所做的工作，就是为了去跳坑。

怎样才能避免职场上的坑呢？

首先，必须有双慧眼。不仅要能看清身边的每一个人，还要看透每一件事，这样才能避免自己跳坑。但是，这通常很难做到，俗话说知人知面不知心，看透一个人何谈容易；再说到看透一件事就更难得，工作中的很多东西，不可能了解所有的方面，自己能接触到，了解到的，只是全局的某一部分。

其次，一定要强大自身。就像前面提到的小刘，领导为什么选她来抗枪，因为她无能。其他有能力的，能干事情，能干好事情，抗枪，逼走，是公司的损失。而小刘这样无能的人，走了没什么损失，留下来，让所有枪口都指向她，最好的选择。

再次，要反应机敏。如果说，没有慧眼，能力也一般，不能看清事情，不能看清人，当事情发生之后，也不能机智应对，没有敏捷的反应，那只能跳坑了。但是，如果细心观察，及时应对，可能还有避免跳坑的可能性。

总之，职场处处是坑，有很多套路。别人表面对你的好，不一定是真的好，别人对你表面的打压，也可能是其他的套路。只有强大自己，细心谨慎，才能走得长远。

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