老板无视所有人的意见,坚持要技术部按自己的想法修改方案,结果产品出了问题,无法使用,一番操作下来,整个项目没赚到钱,还亏了一大笔

文摘   2024-12-25 07:00   浙江  
我所在的,是一家私人小公司,总共就几十个人。就这几十个人,还包括了车间工人,和办公室员工。准确来说,叫一家公司都不合适,应该叫大作坊。
公司也有所谓的组织架构,生产那边有厂长和车间主任,办公室这边有主管总监等人。不过,在这样一家总共几十个人的大作坊里,所谓的管理层,也没有什么实质性的权力,最终管理和决策,其实都是老板和老板娘一句话的事情。
小林,公司技术部一个员工,前几天收到了设计任务。
产品并不是新品,仅仅是在公司之前的产品基础上加了一点功能而已,所以,并没有多复杂。仅仅三两天的功夫,小林就将这个产品设计工作完成了。之后,便是按照常规操作,安排打样,测试性能,看看有没有需要修改的地方。
就在这个过程中,样品被老板无意间看到了。
老板看到样品的那一刻,立马对于小林的设计提出了质疑,原因是这个产品外观上凸起了一块,感觉特别不协调。虽然小林做了一番解释,但是,老板依旧没有认可,甚至还自己动手尝试了起来。最终老板作出决定,叫小林修改设计方案,把其中一个部件反着安装,消除外观的凸起。
小林也没有跟老板纠结,立马按照老板的要求更改了。因为小林自己也清楚,纠结不会起到任何效果,在这种私人小企业,都是老板说了算,员工的意见根本不会有任何效果。
很快,产品上线生产了,之后完成交货了,不过,麻烦也随之而来了。这个部件反着装之后,磨损变得非常快,出现了严重磨损之后,整个产品就无法使用了。以前能用很久的东西,突然之间不耐用了,消费者肯定难以接受,然后,客户也开始跟我们这边讨说法了。
按照合同,责任难以逃避,老板拿出方案,产品可以享受一次免费更换这个配件的服务。然而,到了实施的时候,又出现问题了。由于这个部件当时是反着装上去的,跟旁边的一个部件套死了,要拆下来,旁边的部件也会损坏掉。没办法,最终的结果变成了更换两个部件。
这么一系列操作下来,这个单子铁定是赚不到钱的,而且配件加上更换的人工等,亏了不少。
职场上,这样的状况其实非常普遍,市场的需求无关紧要,员工的意见更是不值一提,只有老板想要的才是最重要的。然而,老板并不一定有专业的能力,决策不一定正确。最终只能是自作自受。

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