员工请假，询问理由他不说，我拒绝批假，结果导致他没见到母亲最后一面，心怀愧疚开车送他回家，他叫我给他母亲守夜，公司得知后将他开除

文摘 2024-12-28 07:05 浙江

跟以往一样，公司今年的毕业季又招了一批实习生进来。小叶和小唐两个人分到了我们部门，由我这个采购部主管负责带教。把两个人给到我的时候，人事已经给出了明确的意见，试用期结束的时候，两个人只能留下一个。

当时带教的结果来看，小唐是比小叶优秀的，一方面，本身小唐是研究生学历，英语能力也比小叶强，对于我们这样有外贸业务的公司，英语是很大的优势。另一方面，小唐年龄比小叶大两岁，为人处事上成熟很多。一直以来，我心目中要留下的人选都是小唐，可是最后那一刻，我作出了另一个决定，留下了小叶。

在他们两个试用期结束的时候，有一个面谈。当时我先跟小唐谈的，整个谈话可谓中规中矩，没有什么特别的地方，结束之后换成了小叶。当时跟小叶的谈话，反倒是被他反客为主，直接跟我说：“我知道我跟小唐的差距，可以说我机会不大，不过，我还是想争取一下。我跟小唐相比，也有我的优势，那就是我对工资的要求比较低，只要够我正常花销就可以。我希望主管可以考虑一下我，当然我也会努力提升自己，争取让自己更优秀。如果半年之后我仍然达不到公司要求，我会自己走人，不让公司有包袱。”

正是这段话，一时间打动了我。一方面，小叶对薪资的要求低，给到5000就可以，而小唐最低要8000。另一方面，其实两个人的工作能力都可以胜任，只是小唐更优秀。最主要的，小叶的这段话让我想起了曾经的自己，毕业后在好多公司辗转，花了4年才到现在的公司。小唐本身足够优秀，不缺契机，而小叶恰恰很需要这个契机。最终，我选择了留下小叶。

之后，也证明了我的眼光，小叶确实没给我丢脸，各项能力肉眼可见地提升。仅仅两个月时间，很多方面就已经可以独当一面，就连公司领导也称赞我眼光独到，挖到了一个人才。小叶的表现，让我甩掉了心中的包袱。

年底的时候，公司有一个集体调薪的机会，我也没有任何犹豫，直接给小叶加了3000。当然，之后小叶也更加努力，工作积极主动。我手头的一些工作也交到了他手上，我的内心甚至把他当成了储备主管来培养。

这天，小叶又找到我表示要请假3天，而在此之前，最近他隔三差五请假的次数已经非常多了。于是，我问了他最近频繁请假的事由，可是他只告诉我有事情，其他不愿意多说。最终，我因为他没有适当事由拒绝了他的请假。

那也是我第一见到小叶性子那么倔，他直接撕掉了请假条，然后若无其事地继续上班。

又过了两天，小叶接了一个电话，挂了电话之后，直接把手机摔到地上，对着我大吼：“我妈没了，我连她最后一面都没见到，现在你可以批假了吧，丧假，这也事由你满意吗？”

我当时才明白，原来小叶请假是要去照顾他妈。一时间，我有一点自责。我赶紧问他，现在怎么回去，坐火车买票的话也不方便，索性我开车送他去好了。他没有答话，而是开始收拾东西。之后，我也给领导请了一天假，开车接了他女朋友之后，往他老家赶去。

200多公里的路，当我们赶到小叶家的时候，已经半夜了。当时小叶女朋友很客气地对我说：“真的很感谢您，要不是您，我们今晚都赶不回来。”

结果小叶直接开口：“你不说话没人当你是哑巴，还感谢他，要不是他不给我批假，我怎么可能连母亲最后一面都没见到，甚至我能照顾好，让医生及时治疗，说不定母亲不会没。”

说实话，这件事情上我确实有做得不对的地方，但是，作为一个部门管理者，下属接二连三请假，我问问请假事由应该不过分吧。小叶女朋友也是听出了小叶说话带着情绪，赶紧替他给我道歉，说小叶现在心情不好，让我不要介意。

之后，我也是给小叶母亲上了香，行了礼。想着公司还有事情要我处理，就拿出500块钱给小叶，准备返程了。

结果，小叶拉住了我，表示，他母亲去世，我也有责任，必须要我三叩九拜，给他母亲赔罪。听他说完这话，我简直一口老血喷出来。不过，我还是忍住没有发作，毕竟死者为大。最终，我完成了三叩九拜。

当我准备走的时候，小叶又一次拦住了我，还直接抢走了我的车钥匙：“现在就走，你是心虚吗？既然你这么心虚，那就留下跟我一起给我母亲守夜，这样也让你的良心好受一点。我也不放心让你走，你干了这么缺德的事，我怕遭天谴，开夜路搞不好就出事了。”

说实话，这话已经接近我的底线了。可是，看着他的长辈都在，并且是在葬礼上，我又一次忍住了。就这样，我跟他一起守了一夜。

第二天，我拖着疲惫的身躯，开车回到公司，领导就来找我了。我刚想开口解释，领导先说话了，让我先回家休息一天，其他的事情后面再讨论。

我重新回到公司的时候，领导直接宣布了决定，表示我跟小叶之间发生的事情都了解过了，会把小叶辞退掉，因为小叶这样的人不适合公司。用领导的话说：“做事先做人，小叶这样连基本的做人原则都不懂，你连夜开车送他回去，却换来的是恩将仇报，我们公司不能用这样的人。”

公司其他人对于这个事情没有发表意见，也就是都默认了，但是，我还是觉得有一些愧疚，毕竟我没给小叶批假是事实。

那么，你们觉得，这个事情应该怪我吗？

管理学思维

欢迎通过本号了解以下内容：1.管理思维，管理案例，管理故事 2.人生哲理，经典故事 3.事实观点，社会热点 4.新闻快递。

以前你抢了大家那么多单子，最终都因为无法证明不了了之，今天我告诉你，我没抢任何人的单子，也没必要抢，跟我们签约的齐总就是我老公！

老员工上次说有事，让我帮忙加班校对资料，结果看她发的朋友圈，跟朋友去撸串喝酒了。这次又用同样的借口找我，我当场骂得她哑口无言！

遭受了不公平待遇，申请离职后举报了同事和领导的违规行为，同事质问：都要离职了，以后公司跟你没关系了，还要把水搅这么浑，何必呢！

新来的副总撤销了每月500块的全勤奖，没有人抱怨，以前生病有事不敢请假，为了不迟到火急火燎，现在反而觉得解脱了，结果副总尴尬了

财务：出差申请只有一天，实际报销两天，这不符合流程，不能给你报销！领导：特殊情况特殊对待，你要学会变通，不适合的流程要优化！

员工屡次申请加薪成功，一次被拒后以离职威胁，他告诉人事：你放心，我有法宝，老板不仅不敢让我辞职，还会同意我的加薪要求

大量员工提出离职，老板让办公室主任去调查，得到回复：辛辛苦苦跑业务，却要员工承担差旅费和招待费，还问为什么要离职

同事趁我不在，拿走我留在办公桌上的车钥匙，开我的车出去了，我发现后赶紧报警，表示车被人偷了，警察调查后做出了处罚

副总利用手头权力潜规则了很多女员工，结果这次被新员工拿捏了：我对升职没想法，你不用对我有什么企图，从我这儿你什么都得不到

得知同事离职了，我赶紧发信息让还之前借的2千元，发现被拉黑了，财务得知状况，想了一个办法，帮我拿了回来

废除了公司原来的工作流程，改变了考核方式，一年之后，公司业绩翻了一番，员工也更积极了，大公司的模式不能随意套用，要因地制宜

大公司副总年薪50万，啥事不用干还感到不满，跳槽去小公司，结果不到半年被开除了，甚至之后连工作都找不到

公司想辞退我，跟我说被辞退会影响找工作，让我自己辞职走人，我告诉他：不好找工作是我的事情，不需要为我考虑，你正常辞退我就行

遇上困境，小公司降薪大公司却裁员，不是大公司钱多而是人家清醒，裁掉无能工作低效的，留下有能力工作高效的，企业才有机会走出困境

春节假期老板在群里发布命令，员工质问：我签的是劳动合同，什么时候变成卖身契了？老板：你什么意思？之后员工一顿狂怼，老板哑口无言

实习期结束没被公司录用，只因跟我竞争的人和主管去酒店开过房了，我拿到酒店监控内容后把他们举报了，两人恶行暴露，前途尽毁！

同事辞职，老板让我接手他的工作，被我果断拒绝，老板愤怒将我辞退，最后老板新招3个人来做我们两个的工作，结果进度依旧跟不上

为了处理工商局抽查问题，耽误了会议，结果老板痛批：我是老板，我给你发工资，不来听我开会，管工商局安排的事情干嘛！

帮老板打理公司多年，近日他美国留学归来的女儿霸占了我的办公室，看清老板卸磨杀驴的戏码，我当场翻脸，离职走人

得知一名员工是官二代，老板不仅让亲信去撬他的资源，还故意陷害直接将其开除了，老板就不怕他爸把公司整死么，真不知道他是怎么想的！

能力没有效率极差，领导却天天表扬，其实领导并不是真的看得起她，而是当成靶子，吸引别人的火力，最终她离职都没看透领导的捧杀

公司套取技术后以试用期不合格让他走人，想卸磨杀驴，员工直接摆出证据反击，顺利拿到了赔偿，不过员工还是亏了，技术贡献了，工作也没了

工作出现问题，老员工只想着甩锅，新员工把责任揽了下来，之后管理岗出现空缺，在提拔的时候，领导把晋升的机会给了新员工

当初说好清仓产品只是带着做，不计考核，结果现在又说要算考核了，帮你清掉了这么多库存，你反过来要扣我工资，这样没信誉，我不干了

老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉