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信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

文摘 2024-12-23 07:03 浙江

年底了，公司开始了年底结算，除了给员工发年终奖，进销存核对，还有各项数据审核，等等。

在这期间，我们审计部门发现信息部采购的物料存在严重问题，比如市场价在5000左右的电脑，都是花6000甚至7000采购，这样的操作显然不合常理。

信息部其实对于公司来说是一个特殊的后勤保障部门，尤其现在信息时代，我们办公都需要电脑和网络，一旦电脑故障，或者网络瘫痪，给公司造成的损失不可估量。

正是这样的前提下，公司也是怕采购部门不了解，耽误工作，所以独立了这个部门的物料采购。信息部的物料采购，都是他们部门自己负责，更确切地说，是信息部经理负责。并且，公司对于信息部门有一个专门的预算，只要不超过预算额度，甚至不需要提报领导审核，可以直接让财务部门付款。

发现问题之后，公司审计部门和防损部门，对信息部经理展开了调查。

然而，信息部经理收到协查通知的时候，拒绝接受调查，并且，为了避免跟设计部和防损部的人接触，直接旷工不来公司。连续旷工达到5天之后，人事直接通知他，对其做了开除处理。

信息部经理收到公司开除的通知，直接申请仲裁，表示公司是违规开除，要求公司对其进行2N的赔偿。

收到劳动局的仲裁通知，公司法务进行了分析。旷工5天，公司按照制度进行开除，根本不涉及违法，没有违法开除一说，我们直接应诉就好，没什么要紧张的。

很快，关于他违规采购的事情，防损部门也已经拿到了实质性证据。好几笔订单都被证实他从中拿了回扣，累计金额达到了20多万。

之后，公司法务联系信息部经理，将证据给到他。表示，如果他撤销仲裁申请，按照公司调查结果赔偿公司损失，公司将不再追究，否则，公司将提起诉讼。而公司提起诉讼的结果，他贪污金额超过20万，可能面临10年以上有期徒刑甚至无期。

显然，看到证据他肯定是很慌的，赶紧来跟公司联系，主动退还了贪污所得，并且撤销了仲裁申请。之后，回公司签署了解除劳动合同的协议。

对于信息部经理的这一连串操作，我是很不能理解的。拒绝调查就能摆脱犯罪事实么？自己有问题，还去申请仲裁，想不明白这个人是怎么想的。还想着跟公司硬刚，得知自己要被判刑才服软。好在公司只要赔偿损失，如果真的追究，就被送进去了。

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