给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

文摘 2024-12-23 07:03 浙江

我们公司不大，就那么30多号人，管理上，也没有什么特别严格的级别，除了批发部，线上零售部，财务部和仓储部有4个主管之外，其他都是员工。除了在郊区的仓库工作对接是通过电话、微信、QQ等工具，其他部门平时工作，有需要相互配合的，都是直接喊一嗓子，或者直接过去找对应的人员，当面解决。就连老板，也跟我们在一个办公室，有解决不了的问题，我们都是直接过去找他。

正是这样的管理和工作模式，我们公司很少开会，就连年终总结大会都没有。不过，每年年底的仪式还是有的，一起吃年夜饭，发年终奖，发年货。对于年终奖的发放，也都是老板亲自完成的，老板会跟每一个员工进行一次谈话，并且把年终奖发给他/她。

记得第一年到公司的时候，过年前老板亲自找我谈话，总结了一年的个人工作状况，并且对于下面一年做了规划。最后还给了我一个大红包，并且告诉我：“你来公司不到一年，但是工作很认真负责，也很热情。关心公司，愿意付出，为公司做的努力我都能看到。为了感谢你这一年来对于公司做的贡献，给你准备了个大红包。公司所有人里面，就数你的最大，千万不要跟其他人透露，以后好好干！”

当时我特别开心，毕竟刚毕业，没有什么社会经验，现在刚工作一年就能得到老板的认可，并且在年底的时候拿到大红包，绝对是值得高兴的。在之后的时间里，我感恩戴德，加倍努力，为的就是不辜负老板的信任。

后面几年，公司有了少许的发展壮大，也更换了两次办公室，人数从当初的30多号，发展到了近百号。老板的管理习惯也有了一些改变，组织架构也比之前复杂了一些，员工直接跟老板沟通工作的情况少了很多。但是，年底跟员工逐一谈话，亲自发放年终奖这个事情，并未改变。一如既往，老板表示给我的年终红包是全公司最大的，叫我不要透露，好好努力。

经过这些年，我已经不是当初那个单纯的职场小白，并且也跟公司那些老同事都已经混得相当熟了。偶尔跟他们一起聊天提起了这个年终奖的事情，有一个老员工直接说：“别信老板那一套，就是忽悠大家而已，其实每个人的红包都是一样的。”

说实话，对于这样的结果，在我意料之中。不过，对于老板的做法，我还是感觉老板很厉害。亲自发年终奖，并且告诉你给你的是最多的，无论是不是真的，都让每一个员工感觉到了老板对自己的重视，后面感恩戴德，努力工作。钱并没有多花，就因为说几句话，员工都乐滋滋的！

管理学思维

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员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

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员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

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得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

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人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

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经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

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同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

老板去工厂视察，结果被副厂长羞辱了一顿，之后才得知，这副厂长是厂长的表弟，经他一顿操作，自己和厂长工作都丢了

副总离职单干，私下约我见面，本以为是想挖我去他公司，结果是想让我做内应，从现在的公司给他套资源，我果断拒绝了他的无耻要求

10年老师傅申请加薪被拒后提了离职，看到公司招人的价格是在自己工资基础上加了6千，他愤怒不已，狠狠整了公司一把

公司采购经理因违规被开除，我觉得他很冤枉，事后送他回家，他跟我提了一个要求，我瞬间发现看错了他，公司开除他一点都不冤

员工接连离职，业绩越来越差，老板找管理咨询企业询问，结果人家告诉他：你只是在装糊涂，其实问题所在你很清楚，怎么做你也都知道

俗话说“好马不吃回头草”，可现实中还是经常见到离职之后又回原公司的人，那么吃回头草的员工能不能接受呢？

签下一个大单，让同事帮忙打印合同签署，结果她在群里上报，表示是自己的，她不知道的是老板跟我一起见过客户后，正在一起吃饭

开车送同事去见客户，事后请客户吃饭，同事借口有事想走，让我替他付饭钱，我一连串操作，他不仅乖乖付了饭钱，还把油钱给了我

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