总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

文摘 2024-12-24 07:03 浙江

前段时间，运营部总监年满退休，回家去养老了。一个总监职位空出来，所有经理级的人都蠢蠢欲动，准备竞争这个总监的位置。

公司规定，只要在岗位满半年，高一级的岗位出现空缺的时候，就有资格去竞争。这样一看，现在经理岗位的所有人都有资格竞选。不过，不是有资格就能上的，经验，和现在所在的部门也是一个很重要的指标。最终结果其实比较明显，市场经理，运营经理，采销经理，和财务经理都是在岗位上超过3年的员工，其他经理在他们面前，竞争力不足。不过，财务经理跳过来做运营，也可能性不大，毕竟一个是后勤岗，一个是前端岗位，工作职能相差太大。再说，哪怕是公司愿意，财务经理还不见得愿意，岗位资格证在我们公司是可以拿额外补贴的，如果到了运营岗，他的会计证就没有补贴了。最终结果其实是三选一。就在市场经理和采销经理拼尽全力竞选的时候，运营经理默默无闻。

市场经理和采销经理每天在公司内活动，拉关系，最近一段时间，他们两个请同事一起小聚，一起K歌的次数明显增多。而运营经理除了正常上班，什么事情都不干。

一个月之后，这场大选终于落幕，运营经理顺利成为运营总监。公司高层也给出了关于总监人选确定的解释：

1.运营经理，本身是运营部人员，对于运营总监岗位最为熟悉，是作为运营总监的最合适人选。

2.在整个竞选期间，运营经理没有过多分心，没有拉人头，没有拉关系，做得最多的事情是好好工作，这种责任心是公司最需要的。升职意味着重要的工作，更重大的责任，如果通过拉关系，搞小动作就能升职加薪，那我们公司领导对于这样的人也是不放心的。

这次竞选，对于市场经理和采销经理来说，可以说是赤裸裸的打脸，不仅没上到总监岗位，反而让公司高层套上了拉帮结派，搞小动作的帽子，我估计他们两个以后晋升的可能性不大了。

职场，从来就是用来工作的，能给公司创造价值，才是自身价值的体现，也是公司用人的初衷。如果说在职场上搞阳谋阴谋，想靠着一些小动作在职场获利，最终可能什么都得不到。

管理学思维

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老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

主管坚持更改项目方案，导致项目进度拖延，结果主管把员工训了一顿，老板：所有人现在下班回家，李主管留下，跟我加班把落下的进度赶上

得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员工赶紧辞职跑路了。

人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

看到同学聚会上，被自己的同学“老板”安排的人，我无限感慨：给多少钱我都不去同学的公司上班，我想像人一样活着，不是狗一样

高薪从大厂挖来的CEO差点把工厂搞死，小公司千万别套用大公司的管理模式，大企才敢追求规范，小企业最基本的追求是活着

设备故障厂长想给休假的维修工打电话，老板阻止让联系厂家，原因是老板知道机修工想以此威胁他涨薪，就是要让他知道工厂离了谁都照转

经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

老板去工厂视察，结果被副厂长羞辱了一顿，之后才得知，这副厂长是厂长的表弟，经他一顿操作，自己和厂长工作都丢了

副总离职单干，私下约我见面，本以为是想挖我去他公司，结果是想让我做内应，从现在的公司给他套资源，我果断拒绝了他的无耻要求

10年老师傅申请加薪被拒后提了离职，看到公司招人的价格是在自己工资基础上加了6千，他愤怒不已，狠狠整了公司一把

公司采购经理因违规被开除，我觉得他很冤枉，事后送他回家，他跟我提了一个要求，我瞬间发现看错了他，公司开除他一点都不冤

员工接连离职，业绩越来越差，老板找管理咨询企业询问，结果人家告诉他：你只是在装糊涂，其实问题所在你很清楚，怎么做你也都知道

俗话说“好马不吃回头草”，可现实中还是经常见到离职之后又回原公司的人，那么吃回头草的员工能不能接受呢？

签下一个大单，让同事帮忙打印合同签署，结果她在群里上报，表示是自己的，她不知道的是老板跟我一起见过客户后，正在一起吃饭

开车送同事去见客户，事后请客户吃饭，同事借口有事想走，让我替他付饭钱，我一连串操作，他不仅乖乖付了饭钱，还把油钱给了我

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