📕xiaohongshu🍠：A与C之间
📤zhihu📪：A与C之间
我不是由于考试失利进入职业技校的，那是另外一个故事。
约莫是十多年前，实习完后留在专科医院，被调去新的科室—随访室，护长和我们都是从大医院中边摸索边学习去筹建随访室，那时候还不是很多医院有足够的资源去建立系统的随访室。
当时护长说我们这个科室在医院里面是没有创收的，没有很多人看好，所以要尽力去做好才能存在，于是我们所有环节都以患者角度去思考做，真的是从0到1去建立了那家医院的随访室体系，一开始还把“门慢”“门特”归拢过来，集合了足够的病案资料、患者资源以及流量。
后来一段时间，就有主任找上门，说把自己科室的课题放给我们“试一试”。接着看到有“效果”，医务科、科教科开始把一些院内的临床研究也给我们“试一试”。我大概是那个时候机缘巧合开始做临床试验相关的工作。
现在还蛮后悔那时候离开医院的，但也是无奈之举。因为一直和医院签署的合同都是临时合同工，待遇福利一直没法上去，加上年轻气盛不懂坚持和珍惜，所以就离职了。
后来收到一些大三甲的医院专家课题组电话，非常意外，发现是护长把我的电话给出去，于是就去“试一试”。
去到以后竞争真的很大，即使算是有些经验，到最后2选1的时候，移植科大教授还是选择了另外一位临床规培过的牙科医生。
学历是限制发展的很大因素，即便要耿耿于怀也在一路努力释怀和解。
我一边读书一边工作，完成了成人本科，同时去了一家专门做医护、患者教育、援助项目等的公司，也在另一次血液科课题组邀请我去协助的时候更加熟悉GCP，科里也让我把GCP证书拿下，同时间就帮着主任去“誊抄”数据、“协调试验和完成随访，另外一边完成本职其他项目的工作。
那段时间，看到相关的培训或者课程认证我都抢着去参加，想着是弥补学历的不足，充分去学习各种不同的知识，同事和朋友都说我是“考证达人”，但心里也知道其实没什么用。
随着智能数字化时代，公司业务开始转型，接着又疫情三年的加持，行业突然被放在大众眼前，突然更加地“内卷”起来。各家公司之间都出现了好明显的裂缝，几个月不发工资的、各种花招劝退的、各种骚操作的、人们都变得很会说谎。
CRA与CRC之间多了很多没必要的思绪，机构与公司之间也开始多出了其他的利益，声音变得愈来愈多且杂乱，感觉行业开始没有以前那么和谐，大多都不健康的为主，起码我们都变得很浮躁。鄙视链愈来愈明显，没做过肿瘤就一文不值？器械就比药物项目低一等？各式各样令人失望的信息从不同渠道传出。
连续几年都没有听到说市场是好的了，行业的社群里面也都是哀声遍野，表示求职难的、工作崩溃的、机构刁难的、公司没了的各种负能量信息。
我以免自己过度共情，导致负面情绪泛滥，都选择了退群。就算疫情结束了，周边声音也是说整个大市场都不好，这里说的也不仅是我们行业了，至少我不怎么好。
一直从业看着好多变化，很多人离开很多人也进来。甲方对乙方的挑选愈来愈严格，除了要求有经验的，学历门槛也越高，在我看来有一些学历过剩和没必要。例如群里有临床博士因为逃避临床来做CRA，SMO为了上价格组建的硕士CRC团队。
在很多实际情况下，CRO和SMO的临床监查和协调工作都占满“人情世故”，懂怎么做人、灵活做事、如何沟通更能在临研上生存。不可否认有一部分优秀的人在优秀的层面上有出色的表现，但确实有很多高分低能的操作，道理体现大概就是“要选择适合自己的工作”。
一直承接大入组量为主的四期、科研和非大临床项目的经验来说，加上起点学历为中专在目前整个大环境来说，我没有一点的优势，可以说濒临被淘汰或者已经被淘汰。
之后怎么说，我也不敢有太过于乐观的希冀，学历确实也是一直以来的糟点，但对于自己过往负责过的工作和项目来说，没有过任何投诉，没有出现过错误，甚至偶尔能出色完成并担任过团队组长和项目经理，好像只能把很多东西都交给时间，慢慢来，日子很短又很长。
大多人都需要花时间接受自己并不优秀，只是一个普通人。要是这条路走不下去了，那就走另外一条吧。
"夏至端午"
"假期愉快"
往期：
“保密、竞业、培训”临研打工人都签过哪种协议？（附真实案例）
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2022医疗器械临床试验省局备案信息汇集(含各省备案指南可直接下载)
临床试验受试者招募中你必须注意的，否则会不会犯法了而不自知？
你关于临研的任何思绪
我尝试着和你一起整理
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