我觉得目前CRA和CRC的工资都是六七千起步，而且跳槽不存在找不到下家的情况。
这两年整体环境都不好的情况下这样已经挺不错了。
我对自己的收入还是挺满意的，本质上讲这也不是多难多需要技术的活，能不能心理平衡就看每个人的心态。
我们行业里有不同的方向，职业发展的道路方面基本一样，不同工作的幸福感形式还是有所不同的，但要是居家办公在幸福感上不一样的是可以一定程度上减少无效社交。
我觉得工作中能获取幸福感的是责任感。
我对于自己的工作都有自我要求，达到自己的理想工作目标。我会将每部分工作划分不同模块，每天在下班前完成当日的计划，每周完成每周计划。有条理的规划后我都能够完成，或者能够准时达成目标我都会觉得很满意和能获取其中的幸福感，或者说是成就。
我希望自己的工作能有条理地完成，所以也讨厌别人下班后因为自己工作安排上的原因来打扰我。
目前我未来的发展方向是希望成为优秀的PM。
工作中很多自然原因导致会遇见不一样的挫折，我遇到过的是属于发展中的挫折。因为直线经理很重要，前公司突然换了领导，一个无CRA经验的领导，她的工作安排有问题，喜欢下班后打电话，面对员工提出遇到的困难她只会问“为什么”，就很离谱，所以我选择离开。
首先我对工作一直没有特别乐观也没有特别悲观，保持着中立的态度，我就觉得是一份工作而已。
其次，行业、公司和中心在我看来对前线的工作者是没有很充足的支持。原因其一是行业的流动很大，很可能接的项目已经被上一个人干的千疮百孔了，你参与过去就是填坑。接着其二是就公司而言，公司的目标就是赚钱和利益，可能在工资这方面，A和C干的久了都会厌倦这份工资所带来的其他“副作用”，但是如果他们有更深的追求或者说其他，例如责任和归属感，公司是不能给到他们的，起码在一线上。没有临床试验是完美的，没有公司真的在追求质量，大家还是追求速度的。然后中心也不行，遇到好的老师可能会工作顺利，但现在大部分老师自己都没有道德感和责任感。
所以我也不认同大家应该在公司里一定要获取别人认同的价值，我觉得这是一个没有意义的问题。人非得在公司里面找到自我价值吗？
对于资本家来说，员工什么都不是，难道别人不认同你就没有价值了吗？人活着都是有价值的，对于价值这方面，我就不觉得是一定从工作里去体现的，现在年轻人就想太多，不是每个人都能有机会活到80岁的，我觉得大家应该把关注力放在生活上，而不是放在工作上面，工作只是生活的一小部分。
最应该把关心的点都放在工资上就好了，你付出了多少获得多少觉得平衡了就做，不平衡就走。
至于情绪，我认识的一些同行朋友也会出现到很多因素影响到我们自身，我可能情绪获知没那么敏感，对于某些老师不好的态度或者领导的不好的态度没太大的感觉或者不会反刍。如果他们的态度对我不好，并不能证明是我做的有问题，只能证明是他们情绪管理不行。我觉得行业里很多沟通和协调会出现某程度上一种情绪上的PUA。
我在对目前做的职位和钱来说，是能达到目前认知中的幸福，但不完全是因为从事临床试验的行业和这个岗位。
因为这个行业和岗位，我得到了和我付出所相匹配的工资，我认为所有的幸福感是从生活中去获取的，而不是由工作上得到的。所以我觉得比工作重要的事有太多了，为什么要为了工作每天思前想后。
至于工作中获得的幸福感，不如说是自己的工作有了成效。比如说我按时完成了工作，给自己一天的工作安排的十分合理，确保自己准时下班，不耽误任何时间。再比如说，我看到了一些真的需要帮助的受试者能参加临床试验，我觉得这就比较幸福。
这个社会获得幸福感的方式很多，我的第一个领导，把我从一个菜鸟教成了一个能工作的人，我觉得他很优秀，我能从他身上获得社会给我的幸福感。
其次，有一天农村的患者治疗高血脂症，参加了免费的项目，给我和C送了小米和冬枣，非常感动。那个患者住在村子里，真的没有钱，年纪也挺大，那些东西从村子背到市里很重的。
最后吧，我们都应该注重自己的心理健康跟生活健康。尤其是大家都从事临床行业，我觉得大家应该看到肿瘤的患者，生活是很宝贵的，健康更重要，没必要因为工作去产生那么多的纠结，天天纠结没幸福感和很失落之类的。
我之前在医院监护室，见过很多年轻的患者，其中有一个20多岁的年轻女生，工作很努力，好像是个化妆师，晚上回家的时候有司机把他坐的出租车撞了，那个女生从凌晨在马路上躺到了第二天六点，被路人发现才送到了医院，蛛网膜下腔出血，可能醒不过来了，他爸是农村条件也不是很好，为了有救她的那么一丝可能也把房卖了。
她还那么年轻，你说我们的生活不比她幸福吗？
“周六秋分，知足常乐”
往期：
“保密、竞业、培训”临研打工人都签过哪种协议？（附真实案例）
公司里的PV、BD、MSL、CRP，你知道他们是什么吗？他们干些什么？
2022医疗器械临床试验省局备案信息汇集(含各省备案指南可直接下载)
临床试验受试者招募中你必须注意的，否则会不会犯法了而不自知？
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