临床试验行业的工资相对是较普通行业算是高的。
我从业快三年，做过CRC也做过CRA，目前做SSU的月收入还是相对满意的，也能达到自己的付出和收获的心理平衡。
我是觉得吧，人都是喜欢改变的。
我们这种大部分时间居家办公的模式，短期上看可能是幸福的，但长期来说，可能会因为孤独降低了幸福感。如果远离公司或者有些城市没有驻地办公室和很多项目来说，职业升职的机会就更少，但对于已婚已育妇女来说是幸福感比较高的行业。
不是有材料和文献支撑说心理的资本是工作幸福感最重要的影响因素吗？
我们自身心理资本越高，对自己认知积极性的一面越强，能更好地展示其乐观、抗挫折、充满信心的方面，对工作中的积极评价更高，产生更强的积极情感体验，工作幸福感随之越高。
而我所能理解的心理资本应该是把职业发展的路径当成定作长期目标的一种心态。
比如说:我给自己规划大概什么时候我需要做成什么高度，完成什么目标，这种不断鞭策自己向上的态度。或者说也是我们在这一行里中加以针对培养开发，可以形成的个体竞争的优势（内卷？）。
另外我觉得一直以来的工作都是能达到我期待的理想情况，因为目前的工作是我经历过两个不同岗位而最终确定想要一直发展的职位，所以现在做SSU很幸福。
以至于吧，我对目前职业希望能够持续发展不断学积累自身经验，成为这个领域的专家。具象化是想成为SSU方向的专家，能对大部分中心熟悉。
我在CRC的时候，曾经花了很长时间在跟更资深的CRC内斗，导致自身精神内耗，加之公司及领导对该资深CRC打压现象视而不见，导致影响对CRC职位的幸福感。并对整个SMO行业失望，跳出SMO等等这些，我都觉得是不应该遇到的挫折。
我对行业，对SSU\CRA以及对自己都充满希望，也许有年轻的盲目热情支撑着。但是CRC这个职位不抱有乐观，因为SMO风气不好，过往的领导者无法正确认识一个团队在公司稳定长久发展的重要性，只是把CRC当成螺丝钉，资历越深的CRC就越重用，而无视其作为的所有负面影响。
另外就是把巨大的流动率当成常态而不思考其中原因。
目前来说我所感受到的来自组织方面的支持，行业及公司是有对于CRA和CRC的工作有我所认为的支持，例如充足的培训课程平台，领导的一对一会话以及公司所培养的有问题及时反馈等。但中心是不够的，许多中心制度不完善，没有明确的流程SOP，也没有做好对CRA与CRC工作的支持。
而至于在目前公司中，由于刚换公司不久，暂时看不到自己在公司里的价值。但是在摸索完毕后，我相信是能给公司带来价值的，而我也能看到自己的价值。公司领导及同事认同每个人的价值。
在工作以来，我最关心的就是商业医疗保险，因为体弱多病，加上我们临研行业的工作压力大，然后就会十分关心商业医疗保险能否报销以及报销的比例，另外的话，会比较关注晋升的概率和可能。
临研中最重要的能力是沟通，人与人的理解能力不同就容易产生矛盾，对情绪影响是必然的，但我不认为这些情绪会成为直接影响幸福感的原因。只要把工作完成作为第一位，而不专注于矛盾，其实是不会影响幸福感的，主要看怎么消化，但无可避免临床试验中我们的工作情绪确实经常会受到影响。
在我对自己职业中的认知我是觉得远远不够的，正是远远不够才会想要一直学习，我觉得我们这个行业很好的一点就是，许多人都在自主的自觉的学习行业知识。
不用出差不在一线是目前我觉得收获的工作幸福感。目前是否胜任还未知，但我认为既然我经历过CRC和CRA，那未来一定也能努力学习直至胜任目前的位置。讲真，这个不累的工作，我希望干一辈子。
社会幸福感来说SSU暂时没有。但前几天我收到做CRC时候的受试者来关心我是否结婚，来关心我的身体是否健康，给我送新年祝福，大概是一种。
温暖的事也是有的，有个很认可我的研究者，从一开始就很认可，从不吝啬教我知识，有问必答，有新的项目，也先指定我承接。
“今天重阳，明日霜降”
“明日好事成霜，喜从天降”
往期：
“保密、竞业、培训”临研打工人都签过哪种协议？（附真实案例）
公司里的PV、BD、MSL、CRP，你知道他们是什么吗？他们干些什么？
2022医疗器械临床试验省局备案信息汇集(含各省备案指南可直接下载)
临床试验受试者招募中你必须注意的，否则会不会犯法了而不自知？
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