最近，“胖东来”突然就火了！
它火得有点“莫名其妙”，又是那么理所应当。
一个超市，为什么热度会这么高？
这，可能与胖东来超市创始人于东来有关系。
我们可以从他的一些理念中寻找答案。
最近，胖东来超市创始人于东来在一次直播中，因为“炮轰”了目前最火的“电商与汽车行业以及这些企业家”而上了热搜。
在直播中，他是这么说的——“你看电商、汽车行业，哪个像企业家？都像奴隶一样，整天就比我今年比你卖了多少，一个比一个牛，其实一个比一个傻。”
然后，就看到很多人开始反驳他的观点。
说什么他只从事零售行业，压根就不懂电商，更不懂造车、卖车……，还说什么“于东来只是做快消品零售行业出身的，快消品和汽车这样的耐用消费品在经营理念上是有很大区别的”。
其实，个人认为大家反驳的方向都跑偏了，因为，于东来真正想传达的观点只有四个，他并没有说自己懂电商或者懂造车……。
他想表达的是一个企业家应该做到以下几点。
第一，一个企业对待员工的体制要好，要做到以人为本，让员工能够感受到快乐；
第二，产品不能一味地追求奢华或者低价，但是品质一定要好；
第三，产品的售后要做到位；
第四，如果企业家没有能力经营好一家店，就应该把亏损的店关掉，退出这个行业让别人去做。
就以上这四个观点，说实话，无论是站在消费者的角度，还是站在员工的角度，乃至于站在企业家的角度，都没有啥值得反驳的地方。
首先，关于第一条，胖东来自始至终都在践行着，这也是它能够屡次上热搜的主要原因。
不久前，于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。
未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车。完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”。
面对现在高额的彩礼，以及结婚要买车买房的无理要求下，这一言论犹如一颗深水炸弹，瞬间在全网引发热议。
真正了解胖东来的人，就会觉得，这一点都不奇怪。
因为，胖东来的员工，确实有这个能力。
原因很简单，于老板是真的给员工钱，也切实做到了以人为本，让员工快乐。
1995年，许昌平均工资可能只有500块钱的时候，胖东来工资1000块钱。
2010年左右，同行业的工资800块钱，胖东来直接2200元，而且还给交“三险一金”。
就算是到了2022年，2024年，胖东来员工的工资以及各项福利，依旧遥遥领先同行业员工很多。
其最基层的员工，比如保洁，其基础工资大约也要5000元左右，再加上每年的利润分红大约有2000多（每年不一样），再加上社保以及各种福利，奖项可能会超过8000元。
网上流传的“胖东来保洁员月薪8500元”，如果算上各种福利后确实是真的，并不算是谣言。
至于中层领导、高层领导，那基本上都是拿年薪了，如果干到高层公司还给配奔驰，每年休假190天，并且全员都能够过双休，按照法定节假日放假（调休），周二关门，强制所有员工休息，为了让员工能够陪陪家人。
除此之外，胖东来每年还有10天的“不开心假期”，这你能受得了吗？
据胖东来某员工透露，过年胖东来员工的假期会超过20天……。
这就是胖东来对待员工的方式。
别的不说，光全员实行“双休”，并且按照法定节假日放假或者调休，工资按时发放，碰到节假日还会提前发放，这几点有多少企业能够真正做到的？
就胖东来对待员工的理念，对待消费者的经营理念，不值得现在的电商企业，车企学习吗？
这些反过来“喷”胖东来的人，可能是真的被戳到了痛处，自己感到羞愧难当吧，同样是作为企业家，差距咋就这么大呢？有人为员工谋福利，有人却恨不得把员工“焊死”在工位上，就连员工上厕所都要限制时间，乃至于安装摄像头监控，就怕你偷懒。
生产队的驴，也不是这么使唤的啊！
难怪，胖东来的一次200个岗位的招聘信息就能够吸引到3万人去投简历，其中不乏很多985大学高才生，并且很多还被刷了，其实这也正常，招录比例超过了150。
所以说，胖东来真正践行了什么叫“以人为本的企业文化”，这可能就叫真心换真心吧。
至于第二条，产品不能一味地追求奢华或者低价，但是品质一定要好，以及第三条，产品的售后要做到位。
翻译过来，就是产品要有“性价比”，要做好售后服务。
这些要求，过分吗？
难道不应该是每一个企业都应该做到的？
难道不适用于电商、车企？
难道，电商就应该卖“假冒伪劣”产品，车企就应该“偷工减料”，“压榨工人“才对？
没有哪一点是值得反驳的。
所以说，胖东来的火爆，理所应当。
一是它真正做到了真心对员工；
二是它真正做到了真心对待消费者。
能够真正做到这两点的企业，不赚钱都难，想倒闭都难！
这也是现在很多车企需要学习的地方。
大家不能一味地“内卷”，各种降价，最终车企损失的利益还不得算到员工头上，算到供应商头上，供应商又不得算到自己员工头上？
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