最近,“胖东来”突然就火了!
它火得有点“莫名其妙”,又是那么理所应当。
一个超市,为什么热度会这么高?
这,可能与胖东来超市创始人于东来有关系。
我们可以从他的一些理念中寻找答案。
最近,胖东来超市创始人于东来在一次直播中,因为“炮轰”了目前最火的“电商与汽车行业以及这些企业家”而上了热搜。
在直播中,他是这么说的——“你看电商、汽车行业,哪个像企业家?都像奴隶一样,整天就比我今年比你卖了多少,一个比一个牛,其实一个比一个傻。”
然后,就看到很多人开始反驳他的观点。
说什么他只从事零售行业,压根就不懂电商,更不懂造车、卖车……,还说什么“于东来只是做快消品零售行业出身的,快消品和汽车这样的耐用消费品在经营理念上是有很大区别的”。
其实,个人认为大家反驳的方向都跑偏了,因为,于东来真正想传达的观点只有四个,他并没有说自己懂电商或者懂造车……。
他想表达的是一个企业家应该做到以下几点。
第一,一个企业对待员工的体制要好,要做到以人为本,让员工能够感受到快乐;
第二,产品不能一味地追求奢华或者低价,但是品质一定要好;
第三,产品的售后要做到位;
第四,如果企业家没有能力经营好一家店,就应该把亏损的店关掉,退出这个行业让别人去做。
就以上这四个观点,说实话,无论是站在消费者的角度,还是站在员工的角度,乃至于站在企业家的角度,都没有啥值得反驳的地方。
首先,关于第一条,胖东来自始至终都在践行着,这也是它能够屡次上热搜的主要原因。
不久前,于东来在个人社交平台发文称:“从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌。如果做不到的,公司从制度建设上制定将取消一切福利。
未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车。完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”。
面对现在高额的彩礼,以及结婚要买车买房的无理要求下,这一言论犹如一颗深水炸弹,瞬间在全网引发热议。
真正了解胖东来的人,就会觉得,这一点都不奇怪。
因为,胖东来的员工,确实有这个能力。
原因很简单,于老板是真的给员工钱,也切实做到了以人为本,让员工快乐。
1995年,许昌平均工资可能只有500块钱的时候,胖东来工资1000块钱。
2010年左右,同行业的工资800块钱,胖东来直接2200元,而且还给交“三险一金”。
就算是到了2022年,2024年,胖东来员工的工资以及各项福利,依旧遥遥领先同行业员工很多。
其最基层的员工,比如保洁,其基础工资大约也要5000元左右,再加上每年的利润分红大约有2000多(每年不一样),再加上社保以及各种福利,奖项可能会超过8000元。
网上流传的“胖东来保洁员月薪8500元”,如果算上各种福利后确实是真的,并不算是谣言。
至于中层领导、高层领导,那基本上都是拿年薪了,如果干到高层公司还给配奔驰,每年休假190天,并且全员都能够过双休,按照法定节假日放假(调休),周二关门,强制所有员工休息,为了让员工能够陪陪家人。
除此之外,胖东来每年还有10天的“不开心假期”,这你能受得了吗?
据胖东来某员工透露,过年胖东来员工的假期会超过20天……。
这就是胖东来对待员工的方式。
别的不说,光全员实行“双休”,并且按照法定节假日放假或者调休,工资按时发放,碰到节假日还会提前发放,这几点有多少企业能够真正做到的?
就胖东来对待员工的理念,对待消费者的经营理念,不值得现在的电商企业,车企学习吗?
这些反过来“喷”胖东来的人,可能是真的被戳到了痛处,自己感到羞愧难当吧,同样是作为企业家,差距咋就这么大呢?有人为员工谋福利,有人却恨不得把员工“焊死”在工位上,就连员工上厕所都要限制时间,乃至于安装摄像头监控,就怕你偷懒。
生产队的驴,也不是这么使唤的啊!
难怪,胖东来的一次200个岗位的招聘信息就能够吸引到3万人去投简历,其中不乏很多985大学高才生,并且很多还被刷了,其实这也正常,招录比例超过了150。
所以说,胖东来真正践行了什么叫“以人为本的企业文化”,这可能就叫真心换真心吧。
至于第二条,产品不能一味地追求奢华或者低价,但是品质一定要好,以及第三条,产品的售后要做到位。
翻译过来,就是产品要有“性价比”,要做好售后服务。
这些要求,过分吗?
难道不应该是每一个企业都应该做到的?
难道不适用于电商、车企?
难道,电商就应该卖“假冒伪劣”产品,车企就应该“偷工减料”,“压榨工人“才对?
没有哪一点是值得反驳的。
所以说,胖东来的火爆,理所应当。
一是它真正做到了真心对员工;
二是它真正做到了真心对待消费者。
能够真正做到这两点的企业,不赚钱都难,想倒闭都难!
这也是现在很多车企需要学习的地方。
大家不能一味地“内卷”,各种降价,最终车企损失的利益还不得算到员工头上,算到供应商头上,供应商又不得算到自己员工头上?
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