体制内，绝大部分人心中，或许都藏着一份对提拔晋升的渴望，在与现实的无奈疯狂交织。
前阵子，某系统出了个助理管理办法，击中了大部分被迫成为助理的内心那无处安放的痛点。
这个系统，人员分为三个序列：核心序列，助理序列，行政人员序列。助理和行政不同，行政可以升四主、三主，甚至四调，助理只能往核心人员序列去考。
但核心人员序列有很严格的限额，几乎要等到核心人员序列中有人退休腾出了名额，才会遴选。但成功又不是靠考试，所以，助理向上都通道基本上被堵死了。
刚刚提到的那个办法，没有意识到这个情况，不但给助理增加了很多责任、很多工作内容，而且完全没有提到该给助理晋升提拔，提高收入待遇。
说得好听点，你干的的活多了，责任更重了，但是你的工资还是那么点，说得不好听点，你拼了命去干着上级的活，却只能拿着下级的工资。
朋友找我吐槽，还哭了很久，说自己入错行了，早知道不该学这个专业的，她的痛苦也让我深深地叹息——
人到中年，提拔晋升无望的这群人，捧着那么一颗脆弱内心，又该如何自洽生活？
其实最最关键的一点，就在于你的内心。只有你将内心锻造得足够强大了，才有可能实现自洽生活。
第一，把重心放在自己和家人身上。不要再去因领导或同事的一句话、一个眼神而内耗自己。
我有个朋友老马，是单位里出了名的“老黄牛”，日复一日埋头苦干，却总与晋升机会擦肩而过。直到他43岁生日那天，仍然在科室会上被领导捏软柿子。他突然就醒悟了，从此不再惶恐。
面对领导和同事，无论是夸赞还是责怪，他都不再走心：我做的不好，我可以改，但是我不再怕犯错会影响你对我的看法。
真正的强大，是内心的平静与自我价值的肯定。很多东西都是虚无，更需要一份归属感，这份归属感，工作给不了。爱自己，爱家人，才能给我们满满的获得感。
第二，不再对单位抱有不切实际的幻想。如果单位要提拔你，可能早就趁着干部年轻化的趋势提拔你了。这么多年以来，你拿不到优秀，得不到提拔，不就已经证明了你没有走进领导眼中吗？所以放弃幻想，是很多人的必修课。
要把这门必修课考到高分，就必须大胆地做自己的领导。
无论安排工作的是谁，按照自己的节奏来工作，不再受对方连环CALL的影响，也不要再因为工作，把家里嗷嗷待哺的孩子丢在一边。不受影响地完成好本职工作，过好自己的生活，其他的，让别人说去吧。
第三，要真真正正地爱自己。不瞒你说，我曾经是一个对自己很苛刻的人。我把自己放在单位、家两点一线之间，每天不是工作就是忙于家庭事务，直到把自己累出了病。
后来，当我颈椎痛得抬头都困难，肩膀痛得快掉下来，我的直属领导还直接说我，她说：“你这时候生病，真的是拖了我的后腿。”我才突然醒悟：工作是单位的，只有身体是我自己的。
工作永远做不完，但健康和家庭一旦失去，就再也找不回来了。把这个思想转变过来，才算是学会了爱自己。
还有，孩子一眨眼就长大了。他们蹒跚学步时很可爱，一眨眼就进了叛逆期，更要多多陪伴他们。父母年纪也大了，趁他们健在，多听他们唠叨，哪怕跟着他们去逛逛菜市场都好，正好领略了这生活中满满的烟火味。
在体制内，我们无法掌控升迁机会，才更应该选择如何自洽地活在当下。在提拔无望的境遇中，也完全有能力找到属于自己的幸福与满足，不是吗？
毕竟，生活是自己的，有什么理由慢待生活呢？（图源于网络）
