央视新闻发布了关于延迟退休改革的官方报道，然后精选了评论。上万条评论只精选出几十条，难为央视新闻了。
有自媒体发布了延迟退休年龄推算，但是经证实和权威媒体发布，这只是“过度解读”和推测，没有官方信息来源，但也没有直接表达这是谣言。
先不说这种推测是不是试探反应和吹吹风，无端的猜测我不分析，我只依据事实来讨论。
能上到全会决定公布的文件内容，现在可以确定是事实了。
也就是延迟退休是一个官方确认的趋势，必然会在未来出现，这是一个既定事实。
但到现在还有不少人对延迟退休有误解，比如：
其实如果真的能这样还是很幸福的。
你想想看，如果35岁的人都没有工作，60岁的人就会有吗？怎么就会有？怎么就能保证有？谁给你保证？
不要被“延迟退休”这四个字的表面意思所迷惑，延迟退休只是一个短语表述，但没有人能保证你60岁以后还能找到工作。
延迟退休并不是延迟你的工作时间，而是延迟你领取退休金的时间，同时，延长你缴纳社保的时间。换句话说，延迟退休并不是说你老了之后还有工作，而是将落脚点放在你60岁及以后还要交社保，且不能领取退休金。也就是你要缴纳更多的社保，但是领取的时间变短了。相应的，你能领取到的退休金必然减少。
你面临的可能是60岁及以后，拖着三高、慢性病的身体，还不得不四处找工作、打工，不然你拿什么交社保、拿什么生活呢？这才是新型中式恐怖。
所以如果那时候能有工作做，已经是对老年人非常大的照顾和恩情了。你看看现在很多大厂35以上就优化了，小一点的企业45左右就不要，甚至去当个超市收银、保洁、保安……50以上的基本没有考虑的，60岁能找啥工作？
那么为什么一方面年轻人找不到工作，另一方面又要让老年人去找工作呢？这不是矛盾吗？
这种矛盾的根源在于：目前和一段时间内确实没有那么多岗位，这事实上造成了很多年轻人找不到工作，甚至影响到一些大学专业报考和维持；但更要命的是，社保金支付压力也非常大，如果还按照原来方式缴纳社保、退休、支付退休金，那么很快就要支付不出来。那么怎么解决这个严重的问题呢？世界上多个国家已经走在前面，已经有了先例，解决的本质就是：既要你交得更多，又要你拿的更少。
有些人分析认为现在这种情况是因为人口结构改变太大，领退休金的老人太多，年轻人太少，年轻人产生的价值难以供养老人。
这有一定道理，但问题是你生再多的年轻人出来，如果还是找不到工作，没有工作又创造什么价值呢？所以社保金跟人口结构的关系主要集中在消耗端（老人多），而不集中在生产端（年轻人少）。
日本等国家少的确实可能是年轻人，但中国目前和未来一段时间，少的不是年轻人，而是就业岗位，是市场空间和市场利润。
所以才会既要保就业，又要将更多劳动力推向市场这种看起来有些矛盾的现象。
事实上是就业岗位变少导致年轻人没有工作，企业规模变小或倒闭导致就业岗位变少，利润变低市场变小导致企业规模变小或倒闭，利润和市场去哪里了呢？那就涉及到本文不能谈的内容了。
劳动力推向市场之后，你能不能有工作、能不能获得报酬，是你自己的责任，这个责任完全由你承担。你想好60岁之后怎么承担了吗？
网上和现实中我看了一些35+和40+被“优化”的人，他们不少连现在该怎么承担都没想明白，非常迷茫。
但是你不要就此以为延迟退休是一件对所有人都不好的事，是给所有人增加负担和个人责任的事，也有不少人非常愿意延迟退休，这部分人主要集中在体制内。
延迟退休对体制内（主要包括公务员、事业单位、国央企）的人算利好，或者至少不算坏消息。因为他们一方面并不担心被辞退，另一方面退休金额度远高于企业和自由职业人员，虽然会多工作一段时间，但是多工作“损失”的额度会在退休金上弥补，因此影响不大，甚至有管理权限或领导职位的人还有利。养老金双轨制，从目前看没有打破的可能。
更重要的是，如果是领导干部，手握实权，当然非常愿意再干几年；如果是普通职工，只要是负责技术方面的年纪大了往往更吃香。这部分人往往集中在科研机构、医疗卫生、教育文化以及行政机关下属的事业单位。
有官方资源和信用作为加持，对这些人来说日常重复、繁琐、辛劳的工作可以安排给年轻人干，自己负责当专家评审，开学术会议，参加政府项目咨询，给政企建言献策，给年轻人当带领项目当顾问，跟企业搞合作研发，参与或管理协会、学会、编委会，制定研究规划和内部制度……不仅收入不菲，给别人挑刺、安排别人工作、制定游戏规则并监督，都是展现权力的地方，是非常爽的。
甚至这些人的执业资格、从业资格证书、职称证书也可以延续使用，能申请的项目、奖项年龄限制会延长；他们的身份用于企业合作、实验室建设、专家工作站建设也会延长，这些对这类人来说也是很爽的。
所以文件中说的“自愿、弹性”原则，并不是空话，也不是有些人嘲讽的“自愿就是强制”，而是事实。你看我上面列举的领导和专家这类人，他们就有不少自愿延迟退休，干得越久越好。
这些人的共性是，掌握权力或大量体制内资源。
但是这一部分人如果自愿选择延迟退休，那么必然会使得人员和资源流动速度变慢，甚至可能会在一定范围内、一定程度上形成某种固化。
这种人员流动变慢、固化，一方面会进一步压缩就业空间，另一方面这些人数量少但能量大、影响大，可能会对市场空间和资源流动性有影响，同时因为思维观念守旧、接受新事物能力降低、对自己过往成就的保守，有可能限制创新、改革。
如果任由这些人自愿选择延迟退休，那么这些领域的年轻人的机会可能会更少。
即使现在还没有正式实施退休延迟，一些比较恐怖的事情已经开始出现——
深圳移动称手机停机解封需提供社保信息，且社保要连续缴纳6个月以上，当地移动工作人员称，这是为了证明用户是在当地工作。
我们不必去细究当地手机号码使用合约有没有需要工作证明的条款、这种要求是不是合理合法，现在这个要求是事实，这个要求背后的逻辑是你要办事，需要社保证明。
其实现在多地企业在办各种事的时候，已经在被要求提供社保证明了，包括但不限于投标、竞谈、申请资质、参加项目、申办活动、加入平台、申请权益……
不少打工者不想交社保，与公司协商，公司以前往往比较乐意，但后来想不交都不行。现在好了，不仅管公司，连个人也要管起来。
如果移动公司可以要求业务办理人员提供社保，那么银行为什么不行呢？毕竟银行更强势，可以通知一下就直接给银行卡降限额，可以要求你告知取钱用途；那么孩子入学、升学为什么不行呢？毕竟孩子是软肋……
这么一来，不光是企业职工，大量灵活就业人员也能管住。
可以管住一个人的地方多了去了，深圳移动开了个好头，属于锐意进取、创意无限，不愧是特区改革先锋。
而且你看，这可是深圳啊，年轻人那么多、大企业和高科技高利润产业那么多的地方，对于社保的监管非常严格。
2018年人社部、财政部、税务总局、国家医保局有关负责人就《降低社会保险费率综合方案》答记者问答，表示要降低社会保险费率；税务总局、国务院也要确保企业社保缴费实际负担有实质性下降，但是才过了5年，2023年的深圳，就上调了企业职工基本养老保险缴费基数下限。
当然你也不能说二者矛盾，毕竟《降低社会保险费率综合方案》包含的是社会保险，是综合方案，只不过个人和企业为社保的支出压力会增大。
随着管理越来越创新、优化，个人社保缴纳将会越来越难以避免。
那么作为普通打工人，也就是不是体制内的、没有多少资源和能力可以创业经商成为企业家的、需要靠一份工作养家糊口的大多数人，面对这个趋势应该怎么办？
请期待下一期分析。下一期只讲务实，只讲有可操作性。
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