有些工具很好用，核心的不是工作问题，而是应用工具的人。现在比拼的不是知不知道什么，而是知道了会应用的问题。真正会问问题的人，在这个年代不用发愁无利可图。知识面很重要，经历也很重要，不能啥都没。
经常有商务合作，看他们做的事情，就是我在做的事情，他们包含的逻辑每天在文章都有说到。网络上只要有流量就有收益，想要收益大，要么能解决质的问题，要么能解决量的问题。
围绕质还是围绕量，水平不同追求不同。
在教室里面坐着，同样的老师，不同的学生，考试成绩是不同的，那么在职场也是一样的，大家的工作环境一样，工作职能一样，但是工作结果是不一样的。跟你同时期进入公司的人，升职加薪是有差异的，努力是一方面，是否讨领导喜欢又是一方面。
有网友说在华为工作五年多了，从13级晋升到17级了，也就5年的时间，对华为熟悉的人，对这个晋升速度才有概念。大家都知道应届生进入华为是13级，越往上晋升难度越大，足以可见这个晋升速度是很快的。在华为的工作情况，要看谁去干，有实力的人，还是能实现跨越式发展的。
进入职场后，要考虑自身的优势，随着年龄增长，不要去弥补自己的短板，要学习职场好的东西，比如如何跟领导相处，如何汇报工作，如何提高表达能力等，对职场规则熟悉，自己的专业能力还在提升，那么在公司做出成绩的概率就更大。混得好的人，都值得研究，只有做到了大家都做不到的事情，职场上发展会更顺利。
去企业就要考虑为企业创造价值，一个人对公司的业绩帮助比较大，跟领导的关系还不错，那晋升轮到自己的概率是不是就更大。要深入了解行业，提升自己的专业能力，对行业熟悉，对市场熟悉，解决问题的能力越强，那么在公司发展会怎么样？
哪里都有牛人，主动去跟牛人交流学习，跟对人了，对自己职业发展有利，要承认优秀的人，不要嫉妒恨，谁优秀跟谁玩，这对自己成长帮助最大。跟优秀的人待久了，看看他们是怎么思考问题的，怎么去工作的，怎么去学习新的东西的，怎么处理人际关系的，怎么解决问题的等。
在公司有人越来越好，有人原地踏步，有人反而退步了，要反思自己的问题，为啥别人能好？自己要怎么才能去改变。
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