无论是有心无心，进入单位后，大家就开始关注晋升提拔、评先争优。但真正的幸福与满足并不一定要与职位的高低挂钩的。
近期，在我们单位发生的一件事，让我对晋升与职业发展有了不同的认识。
我们的科长涛哥，在单位摸爬滚打了二十多年，实职正科小十年，突然向单位提交了书面申请，要求退出科长岗位。这一消息在单位引起了不小的震动。
毕竟，涛哥一直以来都是业务能力强、口碑极佳的业务骨干。虽然都知道他不可能再进一步了，但是他为何宁愿选择退居二线呢？实职正科，不香吗？
领导们也很意外。在他们看来，涛哥是单位的中流砥柱，他的退出无疑会给单位的人心稳定带来不小的影响，单位的人不会觉得是涛哥自己的原因退出，人家只会觉得涛哥是被逼着退出的。
我们单位的一哥，再过大半年就退休，他最希望的是能在退休前平稳过渡，不要有任何异常的事情发生。所以涛哥的申请，就成了让他头疼的大事。
所以单位给了涛哥两个月的时间来冷静思考。希望他能撤回申请，别再做这样引起大家讨论的决定。
然而，冷静期过后，涛哥再次提交了书面申请，坚持自己的选择。有人劝他，再努力一下，争取个四级调研员待遇再退也不迟。但涛哥只是摇摇头。不是自己不想，而是确实争取不到了。
后来，单位同意了涛哥的申请，给他保留一级主任科员待遇，让副科长梅姐代管科室，成为科室的临时负责人。
涛哥卸任的那天，和我们一起吃了顿饭。我们这才知道他坚持退居二线，原因也很简单：上升无望了，倒不如现在就开始清闲下来，养好身体，活久些，多陪陪家人。
涛哥的选择有一定的道理。每个人都会遇到晋升的天花板。当我们面对这一困境时，不妨换个角度思考，从其他方面丰富自己的人生。
除了涛哥这样的选择之外，很多人也许会在退出正科实职的同时，要求再进一步的待遇。这对个人来说会有更多的获得感。
毕竟拿着四调待遇，单位里的人等闲也不敢使唤，该干的干，不该干的不用干，怎么想就怎么爽。但很多事情都是讲究机缘的。能要到谁不想要？
涛哥没能升到四调，是因为他急于摆脱实职岗位，而领导想压着他不要有这种想法，在和领导讨价还价中他败下阵来。他衡量过得失，一主也能接受，所以和领导各退一步，海阔天空。
涛哥说一主也不错。有点钱有点闲，可以有体面的生活，往后谁想使唤他，也得看他愿不愿意了。
在追求提拔的同时，不要忘记生活的真谛。就像涛哥说的：“正科实职不是终点，幸福才是。”
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