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12月5日，贵州金沙酒业进行人事调整，李濮出任贵州金沙窖酒酒业有限公司党委书记、总经理，金沙窖酒酒业有限公司营销中心总经理。与之同时另一则消息流出，张春新已确认于12月2日履新沛华集团并任总裁，同时出任酒业板块董事长。当前是2024年末，正是制定来年工作计划的关键时期，意味着这场人事调整极度重要。今年以来，酒业重大人事变动已超过30起，频繁的人事调整意味着酒业进入人才大战，酒企寻找“对的人”，职业经理人也在成为时代“对的人”。白酒圈对李濮并不熟悉，但其是实打实的华润老人，曾任华润雪花啤酒河南区域公司总经理，华润雪花郑州事业部总经理，华润雪花贵州区域总经理，华润啤酒贵州区域党委书记等职。随着华润进入白酒行业，多位华润大区负责人已经在白酒企业任董事长或总经理要职，这次变动的人事选择并不让酒业意外。据21世纪经济报道的最新消息，其从华润啤酒方面可靠渠道了解到，随着李濮出任总经理一职，金沙酒业高管团队将进行进一步调整。一是现任金沙酒业董事长魏强将会辞去这一职务；二是范世凯并不会离开金沙酒业，会接过金沙酒业董事长一职，同时继续保留其在华润啤酒、华润酒业的职务。知情人士表示，此次人事调整的目的是完善上市公司的治理结构，加强企业运营层管理力量，充实企业经营能力。同样引起酒业关注的是张春新，自从其离职消息放出后，这位曾经为国台销售体系和市场拓展立下汗马功劳的酒业大将，去向便备受关注。从2007年开始，受天士力集团派遣，张春新加入国台酒业，历任国台酒业销售公司副总经理、总经理，国台酒业常务副总经理、总经理等职，是国台酒业创业阶段的重要人物。在2024年即将结束时，张春新正式出任的消息得到沛华集团的确认，证明其将全面主导2025年的规划和发展。随着张春新正式加入，也标志着沛华集团酒业板块正式起航。一天之内两家企业宣布人事调整，不仅是企业内部管理的变化，更反映的是酒企在新竞争环境下的应变。继2018年“人事大年”、2020年“茅台人事大年”后，今年酒业迎来了又一“人事大年”。除了金沙酒业和沛华集团的人事变动，2024年，酒业的人事变动皆很频繁。4月29日，根据贵州省人民政府相关文件，推荐张德芹为公司董事、董事长人选，此后接任茅台集团党委书记，股份公司党委书记、董事长等职，全面执掌茅台。随后，习酒集团升格为大一型国有企业，汪地强成为实际负责人，在“一把手”空缺数月后。9月23日，汪地强升任习酒集团党委书记、董事长、总经理。
今年2月，中粮酒业投资有限公司董事长、党委书记高峰接替王浩成为酒鬼酒新任董事长，六月底，酒鬼酒副总经理王哲因个人原因请辞，其工作由总经理郑轶暂代。
10月7日，五粮液发布公告，聘任华涛为公司总经理，自9月起任公司总经理、董事。10月14日，华致酒行总经理李伟也在任期内辞职，副总经理杨武勇接任总经理。10月18日，廖俊被选举为泸州老窖集团副董事长、总裁，后又增任党委副书记。据不完全统计，2024年已有30多家酒类企业进行高管人事调整，80余人职位变动。酒企频繁人事变动的背后，意味着行业正持续承压，酒企正面临转型或迫切需要改革，因此通过人事变动带动组织效率提升。2024年重大人事变动只是序章，明年才是高潮，特别是进入大区等中层干部的调整周期。据业内人士预测，2025年，酒业的人事变动将会更加频繁。其一，酒业多数为国企，到龄退休的红线限制高管团队在2025年“离场”，1966年出生的古井贡酒董事长梁金辉在明年，就面临在“十五五”期交班。其二，作为现代企业管理制度下的酒企，签订目标责任书是决定人事变动的依据，明年是十四五结束之年，多数考核都将在明年完成，公司、区域、职能部门等调整不可避免。知名酒评家蔡学飞称，酒企的董事会、管理层密集调人可能出于以下几方面考虑：一是行业进入调整期，企业试图通过新老领导班交接，应对市场消费环境的变化与行业竞争；二是部分酒企业绩承压，高层的调整能在一定程度上优化组织结构、修正企业战略，从而推动企业发展。从整个行业来看，为解决市场难题，当前正是打造核心高管团队的重要时期。以郎酒股份总经理汪博炜、国台酒业董事长闫凯境、五粮液公司副总经理蒋佳、山西汾酒副总经理兼销售公司党委书记与总经理的张永踊等近年来人事调动来看，调兵遣将主要围绕四类人群进行：一是选择少壮派年轻干部，同时具备内部提拔和专业化，如郎酒股份总经理汪博炜、国台新掌门人闫凯境都是“80后”；二是高知人才涌入酒业；三是具有大量一线市场经验的干部会进入重要管理岗位；四是来自政府系统。总体看来，酒企高管的变动反映了企业在品牌、产品、资本运作、年轻化等各方面的深层探索与发展，也彰显出新面貌、新气象。但当下考验仍然严峻，酒企通过人事调整手段实现了团队革新，新的团队也要认真布局，为企业发展提供新的动能，优化整体竞争水平，但效果仍有待考验。![]()
