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体制内，遇到不尊重你的人，记住这6个字你就赢了

文摘 2024-08-23 08:16 广东

点蓝色字关注“办公室老高”

01

我有个朋友阿俊，前阵子被提拔成科室主任了。他说，在提拔前，一次关键的工作汇报时，他的竞争对手娟姐给他来了一手，想要扰乱他的心绪，差点被她得逞了。

当时，阿俊和娟姐一起向分管以及一哥汇报工作，在阿俊汇报完之后，娟姐竟然直接点出阿俊的报告中有几点不足之处，自己有一二三点补充。

娟姐在公开场合，对阿俊的工作能力进行质疑，充满挑衅，一时之间，全单位领导都面无表情地看着。

领导此刻关注的，已经不是工作报告本身，而是阿俊和娟姐之间的关系竟然已经剑拔弩张到这个程度了吗？如此看来，其实阿俊和娟姐都不是提拔的最优人选——因为二人在单位领导面前点燃硝烟，说明二人至少在情绪管理上，做得不够到位。

面对这突如其来的攻击，阿俊深吸一口气，没有选择当场发怒回击，而是淡淡一笑。

他首先感谢娟姐提出了这一二三点不足，他很高兴娟姐的观点和他不谋而合了，他已经充分考虑到了。但因为这一二三点是衍生出的另外的问题，他打算在会后提交一份详细的报告，现在先予以口头回应，随后简单了用数据冷静地回应了娟姐的质疑。

后来茶余饭后的小道消息：在高压情况下，阿俊还能情绪稳定、冷静回应的这一幕，让在场的所有领导都对阿俊的业务能力和情绪管理能力刮目相看，反而促成他上位。

02

体制内工作多年，各种各样的人见得多了，有擅长逢迎往来的，长袖善舞；有擅长落井下石的，心机深沉；有对领导同事两幅面孔的，两面三刀。

无论遇到什么人，都不要受他的风评影响，怎么和不同的人相处，只需要看一点：对方尊不尊重你。

如果对方不尊重你，时不时拿你说事，或者把你摆上台面，那么你也不需要对他客气。记住这六个字应对这一类人，你就赢了。

01-不怒。

做好情绪管理，理智应对。对方想要挑动你的情绪对立，你不要陷入对方的陷阱。你越愤怒，对方越高兴，你越冷静，对方越着急。比耐心，耗死他。

02-冷漠。

保持情感独立，不被操控。对方想要打感情牌时，你要慎重。想要你帮的事情，你能不能做？不能做的坚决拒绝。绝对不要越界。越冷漠越好。而且，当你需要对方帮助时，对方可能会比你更冷漠。

03-不争。

君子报仇十年不晚。表面上，不和对方争一时的长短。学会厚积薄发，静待时机。有机会时，勇往直前，以更加强势的姿态展现自己的实力，给对方一个强有力的痛击！

每个人都有自己的情绪。遇到对方蛮不讲理，自己不被尊重的情况，心绪难免受到波动。除非你能够一把子摁住对方，不让对方继续蹦跶，否则，就记住这6个字。静待机会。战胜了自己，才能战胜对手。

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办公室老高

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