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阴阳关系学说是中国传统哲学的重要组成部分，《黄帝内经》中说“阴阳者，天地之道也，万物之纲纪，变化之父母，生杀之本始，神明之府也。”
阴阳关系包括阴阳的普遍性，阴阳的相关性，阴阳的相对性。阴阳之间的关系又是错综复杂的，表现为阴阳对立制约、互根互用、消长平衡、相互转化及交感相错。
阴阳的思想可以渗透到各个领域，影响着宇宙中的一切事物和现象的发生、发展。在这次的2024苏州团体关系会议中，我观察到了团体之中各种阴阳关系的变化，以我自己的方式在此进行呈现并与大家进行分享。
首先，聊一聊团体中存在的大的阴阳关系，团体成员分为两个组，顾问组和学员组，两个组互为阴阳，两个团体的对立在一定程度上反应了阴阳对立关系和互根互用的关系，在大团体、小团体、社会梦场及回顾团体中，每个团体中都存在着顾问与学员的阴阳关系变化。
时间上也分为团体工作时和团体休息时两个段，在团体工作中，大家组成为各种形式的团体凝聚起来，属阴，在团体休息时，大家自发的自由活动分散开来，属阳。在团体休息时大家自发的组成小单元进行自由沟通，大部分的自由沟通中呈现2人小组的形式，分散为更小的阴阳单元，彼此互为阴阳，相互交流沟通。
大团体与小团体相对属阳，社会梦场相对大团体属阳，回顾团体相对小团体属阳，IE团体相对小团体属阳。小团体是所有团体中连接紧密，情感爆发，存在冲突较多较密集的团体，在最开始和最后都存在的环节，包裹着所有的团体和流程。
其次，团体中的顾问的设置（静态的位置，情感的稳定）和顾问的言语（冲突的表达，场域的语言呈现）组成顾问组自身内部的阴的结构和阳的结构。在大型团体、小团体和社会梦场中，顾问组相对学员组属阴，给予学员组充分的表达和释放的空间，在团体中呈现支持与稳定的部分。
最后，阴阳关系的变化在团体中的呈现千变万化，“阴阳者，数之可十，推之可百，数之可千，推之可万，万之大不可胜数，然其要一也” ，最根本的变化就是阴阳的对立统一。 “阴阳之变，其在人者，亦数之可数”，阴阳在团体中的变化规律确实存在，团体中的阴阳关系的消长变化和对立制约对于团体动力的发展存在巨大影响，仍然存在着很多的探寻空间。
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