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Aad Goudappel【荷兰】| 图
老周 | 文
今天，是你陪着老周的第1667天！
一位上海的朋友，抱怨道——现在的员工，越来越不敬业了！
我说，为什么是“现在的”？为什么还“越来越”？顺手给他发了一份盖洛普的权威调查，上面赫然写着——全球雇员的敬业度，中国最低。当然，要说我们不敬业，多少有点冤。谁都知道我们中国人很勤劳、爱劳动，牛啊、马啊、小蜜蜂等动物都不够形容，却落了一个不敬业的名声。但，敬业和工作辛苦，不是一个概念。即使你工作很卖力气，不等于你认可你所在的行业。事实上，我们的敬业度，的确不高，真的没有多少员工，包括高级白领，能把自己从事的行业当成自己的事业（尽管在公开场合或者述职时，会这么说）。对多数人来说，无论报酬高低，工作，都只是一个饭碗而已。就像，网上的段子——上班，是为了自己作息规律，与人相处，不会饿死……想发财，谁去上班啊？敬业度不高，跟现代化本身有关系。现代化，意味着扁平化，比起之前的现代化，我们适应的行业在增加，许多人很难找到一个自己安身立命的所在，不像过去，比如手工行业，干一行，从熟悉到熟练，都要付出许多时间和精力，一旦入了行，想要改行，难度非常大。而，在互联网时代，我们学习适应各种行业的可能性，极大地增加，许多人可以实现大幅度的跨行——哪个行业、哪个工作更适合自己，真的会让人挑花眼。所以，其实，不仅我们的敬业度低，不少发达国家，比如西欧和日本，也不高。从文化心理层面来说，我们“这山望着那山高”的心理——很严重，总觉得别人的行业比自己的好。对自己的评价，也很难客观，实话说，越是受教育层次高的人，这个毛病越明显。怀才不遇，成为许多人的普遍心态。而，如何“遇”，又没有什么具体的路径，所以，在持续的观望中，不可能对现在从事的行业，有太高的认同。在心理上，许多人都生活在别处，“别处”具体是哪儿？不那么清晰，甚至不知道。还有就是，我们的企业文化，也有问题。不管你信或不信，无论国企，还是民企，官场的官僚等级制根结盘踞，影响深远——领导要求员工以服从为主。没有特别需要，很少有人会尊重下级提出的意见，发挥其积极性。每个等级的人，都无非是把自己的岗位，当成饭碗——混口饭吃。也就是说，在现在的企业文化里，员工很难得到尊重，所以，没有人——会把企业当成家；也没有人——把所从事的行业，当成自己的事业。当然，我们自古就是“有国家，无社会”，官场是核心。不少官员，对自己的业务很业余，但，对于如何保官、升官，却特别有研究。显然，这样的状态，是一种特别不敬业的表现。自古，官都是民的榜样，官如此示范，想让百姓干一行爱一行，爱岗敬业，就特别难了。写在最后：
不少企业一直在研究“员工归属感”的问题，先想想上面这些问题吧，或许会找到合适能落地的方案。![]()
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