“太离谱了！”重庆，男子“另类”追求女同事，万万没想到，竟因此被公司开除，男子怒将公司告上法庭索赔4.5万，法院判了！
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重庆，男子小王原本在一家汽车销售公司的组长，然而，最近却因为一件他认为的“小事”被开除了，对此他很是不服，于是将公司告上了法庭。（文中人名均为化名）原来啊，小王本是当地某汽车销售公司工作，由于业绩不错被提升为一名销售组长，手下带着两个女同事，其中有一位女同事小张，明目皓齿，面容姣好。小王虽然30多岁了，但因为各种原因一直未婚，甚至连对象都没有。小张来公司应聘时，刚好是小王面试的，而就是这第一次见面，小王就被小张迷住了。很快，小张顺利进入公司工作，并由小王亲自培训业务知识，之后顺理成章地便留在小王这个组工作了。一来二去，小王发现小张没有男朋友，于是便萌生了追求小张的想法。某天，小王终于鼓足勇气向小张表白了，然而却被小张果断地拒绝了。小张明确地告知小王除了正常的同事交流外，跟他绝对不会有其他任何超越同事关系的沟通和交往。在某次醉酒后，他突然“灵光一闪”，他觉得“小张应该是害羞，所以拒绝他。”
自以为找到根源的他，从此后那算是彻底“放飞自我”了。
从那以后，小王便开始对小张展开了“另类”的攻势，几乎每天深夜或者凌晨，便会给小张的微信发送暧昧信息。小王却错误地以为有机会，不仅频繁地在深夜或凌晨给小张发送暧昧信息，甚至开始持续不断地拨打语音电话、视频电话。
小王见小张不回暧昧信息，也不接他电话，于是便开始在酒后直接来到小张住处敲门，甚至踢门，有时还会借着酒劲说些更露骨的话。
小张不得不多次向小王表明，自己不会跟他有除同事外的任何其他关系。可小王的脑回路也是“清奇”，面对小张的严词拒绝，他竟然还觉得自己做得“还不够”。小王毫不收敛地继续我行我素，直到两个月后，小张实在受不了小王的骚扰，于是直接报了警，民警到场后对小王进行了法治教育。次日，公司得知了情况以后，认为小王违反了公司相关规章制度，性骚扰女同事，遂解除了与小王的劳动关系。小王对此不服，于是便一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。法庭上，小王声称自己只是追求同事小张而已，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣，公司系利用其用人单位的优势地位故意夸大事实，刻意渲染自己的错误，对自己进行打压，以此来达到解除劳动关系的目的，属于违法解除。 公司则辩称，小王的行为系对女同事的性骚扰，严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，劳动合同系依法解除。
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首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。其次，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；再次，根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。具体到本案中，法院审理后认为，小王及相关证人提供的微信聊天记录显示，小王发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，甚至多次半夜敲女同事宿舍门对女同事进行骚扰，造成女同事心理严重不适，且在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正，小王的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与小王之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。
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