我当员工时，总会在工作时间里摸鱼放松一下，觉得这样反而能提高我整体的工作效率。
但当我成为领导后，每当看到自己的下属摸鱼放松时却会心理不舒服，即便他们该做的工作都已经做完了。
为何我当了领导后，就有了看不得员工清闲的心理呢？
原因是两个：立场不同和心理失衡。
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立场不同
当你入职一家公司时，HR一般会告诉你公司规定的具体工作时间，比如上午10点到下午18点，有些企业甚至会把它明确写入劳动合同中。
当劳动双方在工作时间上达成一致，其实也就说明企业买断了你的这些时间段。
在这些时间段内，你应该完全服务于工作。
因此，站在领导者的立场上，就必然容不得员工在上班时间清闲。
例如，我们在影视剧里看到的霸道总裁，无论是男总裁、还是女总裁，清一色的都有一个共同特点，就是要求下属必须一直忙忙碌碌地在工作。
但这种管理模式其实是不对的，因为只关注了过程，而忽视了结果。
作为领导者一方，我们需要慢慢调整自己，将更多注意力转移到员工的工作结果和价值创造上，而不是盯着他们是否时刻在保持忙碌。
作为员工一方，我们也更侧重于输出自己的价值和成果就可以了。
否则只是一味地忙给领导看，不仅自己会累得扛不住，也很难做出有价值的成绩。
而且，在有个人价值和成果的基础上去清闲，领导虽然心理上可能会有些不满，但对你的容忍度也会更高。
甚至有些领导可能会自我攻略、自己说服自己：他休息，是为了更好地工作。
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除了立场不同外，领导看不得员工清闲还有另一个原因：心理失衡。
不过，这种情况并非是领导看不得员工清闲，而是领导看不得员工比自己清闲。
而且这种失衡也并非领导独有，而是普遍存在于每个人心中。
心理学研究发现，人们常常通过与他人比较来评估自己的地位和价值。
当看到别人比自己清闲时，可能会触发一种竞争意识，担心自己处于不利地位。
比如：在一个家庭中，太太正在拖地，先生就要赶紧去移动桌椅帮一帮太太。
如若这位先生一点也不帮忙，而是在玩手机，就会引发太太的心理失衡：
同样是辛苦一天，为啥你能回家当大爷，我就得是女佣？
在职场上也同样如此。
当领导自己忙得昏头转向时，转身看到员工在清闲放松，这种不公平感会让他们感到不满和焦虑，更容易爆发出情绪。
因此，对于员工来说，如果领导这阵子非常忙，即使你已经完成了该做的工作，也不要摸鱼休息往枪口上撞了。
你可以看看手上还有哪些事情可以提前做，甚至你可以主动向领导提供一些额外的帮助。
在电视剧《亲爱的热爱的》中，韩商言作为游戏公司的老板经常加班加点。
当他看到员工们准时下班或在工作时间聊天时，会感到不满。
佟年意识到这一点后，主动留下来帮忙，缓解了韩商言的压力，也增进了两人的感情。
而对于领导者来说，也应该自我反思下：自己见不得员工清闲，是员工真的在偷懒，还是纯粹是因为自己心理失衡导致的。
若是前者，那就优化工作安排，给偷懒的员工更多任务和压力。
若是后者，则更多地关注员工的工作成果即可。
作为员工，我们在学会保护自己的权益和需求的同时，也要理解领导的期望和压力。
在保障工作结果的前提下，适当地休息和放松是必要的，但也要关注休息的场合和方式。
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