经营和管理是既没有公式也没有定式，但并不表示它们就要不需要去学习。在工作中，我们是可以靠经验、感悟和直觉做出判断的，但在多数的时候，只有在依靠科学理论的指导下，我们才可能找出潜在的规律，做出正确的决策；才能避免因领导者自身的知识结构不够而造成的重大损失甚至是灾难。请不要再以那些虽然目不识丁但一样把企业搞得风风火火的老板们来激励自己了，在时代和环境已经完全改变的今天，这样的激励，这样的自以为荣，只会让你加速的被这个时代所淘汰。
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中国中小企业占企业总量90% 以上，其中大部分管理者在管理技能上都没有接受过系统的学习与清晰的指引，管理者不懂管理、不会管理、凭感觉管理是普遍存在的现象，这正是导致中小企业生存艰难的一个主要原因。虽然管理类的书籍浩如烟海，但很难找到一本为中小企业管理者量身打造的（图文并茂、通俗易懂、注重实操）管理类图书，这正是我写本书的初衷。在过去四年多的时间里，我对自己二十多年管理顾问工作的经验与心得进行了梳理。期间天天自问 ：“如果用一段话、一分钟把管理的理念、管理的观点、管理的方法说清楚，该怎么说？这种模式对那些基础薄弱的管理者有帮助吗？普通的管理者能一看就懂吗？” 在这样不断的追问中，我在 1 000多篇自己整理、书写的管理文章中挑选出 365 篇，内容涵盖了企业战略、企业文化、团队建设、用人方法、绩效考核、管理工具等，做成了一本学习管理知识和技能的工具书，每日一篇，并配以图片和语音进行出版。希望这种“每天阅读一分钟，读懂管理一件事”的学习方式，能为管理者们做出清晰的引导。
