WXRedian | 架构师兴哥

比亚迪员工爆料：比亚迪坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇要看你自己的价格，本科就是干活的牛马！

文摘 2024-11-14 10:08 湖北

经历过的事情，要看给自己带来了什么帮助，如果经历过很多事情，自己的成长依然在原地踏步，那是没意义的。要通过自己经历过的事情，去反思和改进自己的做法，让自己有更好的进步。有的 ...

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。

文摘 2024-11-14 10:08 湖北

在高手眼里，做什么事都很容易，但在一般的选手眼里，做什么事都很难，所以要想办法成为高手。在一个行业是需要有沉淀的，经历过行情好的时候，也经历过行情不好的时候，对行业的看法就 ...

华为的工资，比央企和外企还高！一月工资76382.51！慕了！

文摘 2024-11-13 16:45 湖北

如果想去大厂工作，看一下大厂招聘给出的薪酬待遇就行了，同样的工作强度，在大厂待遇优势更大。同样是加班，大厂加班会有加班费，小公司大概率是没有加班费的。很多人在提升自己的能力 ...

某华为外包员工自爆：985本，在华为外包参与一个大型开源项目，能力比16级以上的正式员工强，但是年薪却只有30w

文摘 2024-11-13 12:12 湖北

不管哪个赛道，做的越早，吃到的红利越多，做到后面，越成熟，竞争者越多，蛋糕越来越少。在进入一个赛道后，一定要提前找好出路，要有属于自己的护城河，只靠平台，存活难度很大。在行 ...

吉利汽车员工爆料：稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转，干着自己不喜欢且没有结果的工作，荒废度日

文摘 2024-11-13 10:40 湖北

不管哪个领域，只要你的口碑好了，信誉好了，就有人会找你做事情。同样是工作，有的人会被企业主动挖走，有的人只能被动求职，具体就看自己在公司的实际表现，好用的人，是会被人惦记的 ...

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

文摘 2024-11-13 10:40 湖北

很多人都知道复利的概念，看一下你做的事情，有没有复利的性质。比如你在公司上班就有收入，当你不在公司了就没有收入，人不会一直有工作，随着年龄的增长，失业风险增加，会越来越被动 ...

你发现了没？在一个公司里但凡下属和领导发生过一次正面冲突，不管谁对谁错，但两人的关系绝对不可能再像以前一样

文摘 2024-11-12 22:45 湖北

好多人都想着投资致富，如果不知道怎么防守，不知道怎么进攻，没有场外赚钱的能力，只靠投资赚钱是很难的，那无异于赌博。投资真的那么容易赚钱，就没人愿意上班了，一定要摆正心态。在 ...

已经到40岁了，还在公司的底层混，一起干活的都是95后，羞愧的要死，是该主动辞职还是继续死皮赖脸混着？

文摘 2024-11-12 22:12 湖北

通过做大量的事情，慢慢就能发现自己的喜好，很多人刚进入职场的时候，做的都是自己不太喜欢做的事情。随着对职场深入的了解，对各个岗位的深入研究，就知道自己更喜欢哪个岗位。不管你 ...

两年前的子弹终究还是打中了自己，读完研后，连本科能拿到的offer现在都拿不到了

文摘 2024-11-12 17:09 湖北

学历重要还是能力重要，这个要分人，有的人学历不高，但工作也会有能力，有的人学历不错，但工作能力未必很强，具体要看去哪里工作，还要看自己的天赋在哪里，选择对了，努力加倍。不过 ...

比亚迪员工爆料：你以为中午1小时是让你休息的吗？醒醒吧！那是让你在食堂排队吃饭的，部分厂区离餐厅远，来回路程就得半小时

文摘 2024-11-12 11:13 湖北

一定要干一行，爱一行，成为资深人士了，收入才会得到改善。如果进入一个行业，今天觉得这个好，明天觉得那个好，每个领域都是半斤八两，没有事情做，才是正常的。只有把事情做到极致了 ...

哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是

文摘 2024-11-12 11:13 湖北

不管是做铁人三项，还是做其他工作，只要得到用户的认可，口碑越来越好，那么工作就会越来越好做。同样是销售，有的人干几天就换工作了，有的人成为头部玩家了，结果差异是很大的。36 ...

同事申请涨薪没通过，于是给老板提了离职，几天后HR以涨薪60%挽留了，同事说：薪酬涨到预期就留下，否则就离开

文摘 2024-11-11 18:56 湖北

网络上很多达人，可以研究清楚这些达人，就知道自己能做什么事情。每个人在网络上表演的东西不一样，看自己喜欢哪些东西，内行就要研究清楚这些人做的业务，而不是只看表面。很多达人都 ...

进了小公司，来之前说965，的确965，其他人6点一到全走光了，就我们两个开发干到10点

文摘 2024-11-11 16:27 湖北

一个人生产力的提高，靠的是大脑的知识储备，如果你大脑的储备不够，那么你工作是会有压力的。有的人在行业沉淀久了，事情越做越轻松，有的人工作越久，反而压力更大，主要就在于知识的 ...

华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

文摘 2024-11-11 11:14 湖北

好多人年龄大了，就不去学习了，但是市场是会变化的，如果你的技能跟不上时代的发展，那你说求职会怎么样？别看在企业工作完成的很出色，如果不能跟市场一直保持同步，求职难度是较大的 ...

比亚迪员工爆料：8点30上班，卷到晚上9-10点，中午还只有1小时，难顶啊！互联网公司996也不是这个强度啊！

文摘 2024-11-11 11:14 湖北

刚进入职场的人，很难区分哪个工作更适合，只有自己对行业深入了解了，真实去体验过了，就知道哪个地方更适合。未来人会去哪里发展，跟很多因素有关，具体就看成长的怎么样。今天做的事 ...

发现一个奇怪的现象：很多男生宁愿娶20多岁平庸的小姑娘，也不愿娶30 多岁优秀的大龄剩女

文摘 2024-11-10 15:20 湖北

有的人不停的在路上，为的就是获取更多的灵感，长期在一个地方待着，人的大脑会枯竭的，每天接触同样的人，重复的事情，久了是会让人失去新鲜感，在路上能帮助人更好的成长。感觉自己的 ...

年薪30万华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？

文摘 2024-11-10 13:09 湖北

每天要区分事情的轻重缓急，重要的事情先做，不太重要的事情后做，如果你每一件事情都是同等对待，那一天会浪费很多时间。有的人一天效率更高，就在于能抓住重点，要学会区别对待。好多 ...

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资方面不太满意！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了

文摘 2024-11-10 13:09 湖北

会写东西，对自己帮助是很大的，多看一下网上那些写东西好的，看看他们的逻辑是怎么样的，对自己职场上的帮助。有人说现在是视频时代，没人看文字，主要是国内人口基数大，每个领域用户 ...

从总监降为普通员工，被一家公司挖了过去，答应年薪给到55w，结果签合同时，HR说55万中有部分是股权激励！需要3年后才能兑现！

文摘 2024-11-09 20:29 湖北

很多时候，不是我们不行，是我们自己认为自己不行，自信心非常重要，觉得自己行，就一定能行。不要随便否定自己，人也不知道自己的潜能有多大，实践多了，才知道自己行不行。在校园的行 ...

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，一般晚上10点多大家才走，第二天继续早八。还有的同事整晚待在公司，第二天继续

文摘 2024-11-09 13:22 湖北

为什么要去看书？当你想不清楚一些问题，当你看到不同的人的想法，看的书多了，说不定就有灵感，也许就能想清楚一些问题。有的人喜欢看名人传记，主要是学习名人看问题的角度，如何面对 ...