银行又拖欠员工绩效工资了
文摘
社会
2024-09-29 19:01
广东
今年，银行业“降薪潮”的话题余温还没退去，最近，某银行两个月没发工资的事情，又在网络传开。细看原来是某行24年新招入职大学生群，流出的一张聊天截图，内容包括：“接省分行通知，本月25号暂时发不了你们8月、9月的工资，可能要延迟，但不会少发 ”虽然近几年，银行业的利润也在萎缩，但还不至于发不出工资，而且这还是新招员工的工资，可能还属于见习期，估计也没多少。
唯一的可能性就是，对于新招员工的工资，定在什么档位？按什么级别发放？发多少比例？要不要预留？估计总行还在开会研究。毕竟今年不少银行都在降薪，新员工的薪酬待遇可能也要重新定义吧。
确实两难![]()
。不过，银行在发工资，特别是发绩效这件事情上，确实因为经常拖欠，而遭到银行人吐槽。“ 下任务指标的时候，会一开，就给你分解好了；算绩效的时候，一季度的能给你拖个半年，一问就是指标太多，不好算 ”“ 客户经理每个月预发1000元，半年没清算绩效了 ”“ 一季度的绩效都没算明白，别说二季度了，眼下四季度都要来了……”
“ 有什么不好算的，估计就是在研究怎么发，才能扣留多一点，好让自己能多分点吧，反正不能让员工吃饱 ”银行几千家，但不得不说，银行打工人的看法真的是出奇的一致。今年以来，确实有很多银行员工反映：一季度的绩效到现在还没清算。对于银行经常拖欠绩效工资的行为，银行人也很纳闷：算来算去，也不知道到底在算什么？年初考核方案就定下了，任务指标也都分解完了，完成多少就算多少，该怎么算就怎么算，又有什么难的呢？对于领导来说，延发一两个月可能问题不大，而对于广大基层员工来说，工资本来就不高，还要拖欠，生活可能就要受影响了。毕竟，手上的车贷和房贷又不能也延迟一年半载再还，是吧？不过，在小编看来，不管再怎么算，上面也不会多算一分钱给你。总之，银行每年的考核方案和绩效方案都不一样，基本年年都在变，但收入却是出奇地稳 — — 稳步下降。
